從你的情況描述看，公司曾在你懷孕期間希望解除勞動關系，這種違反勞動法的操作，你要有所警惕，以後領導再找你談話，你要時燒錄音，留存公司違規的證據。
如果你完全不能接受出差，就需要請假，而不是「曠工」，勞動法規定公司不能與哺乳期未滿一年的員工解除勞動合約，但是‼️無故曠工，違反公司制度的情況下，且證據翔實，勞動法是無法保護你的，依然可以在哺乳期辭退你。
如果你依然珍惜這份工作，以下是一些建議：
1.與領導溝通：首先，嘗試與領導坦誠地溝通你的情況。解釋你處於哺乳期，可能需要一些特殊的安排或調整。看看是否可以找到替代方案，調整出差時間或與同事分擔任務。
2.準備母乳：如果無法避免出差，提前準備好母乳是很重要的。你可以在出差前擠出足夠的母乳，並存放在冰箱或冷凍袋中。在出差期間，你可以請家人或保姆按照你的指示給寶寶餵養母乳。
3.尋找合適的住宿：在出差期間，盡量選擇提供冰箱和微波爐等設施的住宿，以便儲存和加熱母乳。提前了解目的地的相關設施和便利條件。
4.照顧好自己：出差期間也要註意照顧好自己的身體和情緒。保持良好的飲食、休息和水分攝入，這對維持母乳供應和你的健康都很重要。
