昨天給一個產假返崗遭遇上級PUA的來訪者做了咨詢。
有些話想寫給所有即將升級為媽媽的朋友們，也寫給女性同伴們。
什麽叫PUA，準確的叫職場PUA，網絡上是這麽解釋的：
領導給畫餅，表面支持實際不給與任何支持，不斷給精神壓力。
讓我不禁想起了2022年綜藝節目【上班啦媽媽】第二季，paipai表達的一個觀點是：
職場媽媽不應該被特殊照顧
。
結果一天時間被頂上熱搜，達到7.2萬的討論，多數的聲音是 憤怒 。
但是熱搜過後，有人發聲了，表示贊同paipiai醬的觀點。
如果我們對生完孩子的員工，在職場上有所特殊待遇的話，這個其實是會讓雇主覺得：「我為什麽還要招一個生完孩子的媽媽，還得對其有特殊照顧」。企業不是慈善機構。
這樣的結果就是對生完孩子的人更難找工作。
其實，這個觀點並不是沒有道理。
只是，現實中對於產後返崗的媽媽真的很不容易。
一邊努力工作換來工作找回曾經的工作成就，一邊要處理好夫妻關系，婆媳關系、親子關系，時不時再來個PUA。
真的挺難的。
01 職場失寵是常態，得寵是意外
這位來訪者實際上產假都沒休完，就回歸工作崗位了。
回來後崗位沒變，工作內容沒變，但實際上專案屬於試驗田，做好了回歸之前的被重用，做不好也不擔責，但是沒有多余的人員補充，經濟支持，就連匯報都排到了總監序列的最後一個。
我好奇的問這期間發生了什麽？
來訪者在懷孕前做到了一年內一升一轉，由HRBP升為HRD，又由HRD轉到戰略業務部門擔任總監，結果發現懷孕了。
有沒有發現整個過程就像古代妃子先得寵後又失寵一樣。
不管得寵還是失寵，工作的本身就是
交換
。
想要換回尊重、認可，就必須付出自己的籌碼，對於一個產後重返崗的媽媽，籌碼除了同事領導的冷言冷語後自我修煉，還有自我價值的建立、周邊關系的建立，這些統統來源於勇氣。
02 產後返崗需要勇氣
對於職位來訪者其實好的一點是工作內容沒變，領導沒變。假如這兩者都變了那跟換了份工作的又何區別？
無論是產後重返工作崗位，還是全職媽媽再找工作，相信沒有一個人說：我準備好了。
漲奶、脫發、漏尿、媽媽手，相信有過經歷的人深知其中之痛。
如果還沒斷奶那更難受，意味著白天要吸奶，晚上要餵夜奶，白天在工作與吸奶之間切換，晚上睡不好。
然而這都不算最重要的，可能你會覺得堅持下就好了，實際並不是這樣。
【山海情】電視劇，熱依紮在拍攝時正在哺乳期，帶著孩子進劇組，總把奶瓶用好幾層紗布包起來，防止沙子進去。
嚴重堵奶時，讓大夫用長針把膿吸出去，為了不影響孩子正常吃奶，堅持不用麻藥，這個場景想著就疼。
像這位來訪者一樣，曾經的被重視一樣遭遇被邊緣化，不給草就要擠奶，匯報也排到最後一個。
現實的職場環境不管個人能力如何，曾經業績如何，多少會用有色眼鏡看待寶媽。
與以上相比可能多少還有些人會遇到家人不理解的情況，那更慘。
當你白天在公司苦撐了一天終於回家可以放松了，一開門面對的可能是老公、公婆的不理解。
家人的不理解，無疑比老板的PUA更讓一個媽媽奔潰，多少個媽媽產後抑郁多少和這個有一定關系。
03 不要被標簽限制，勇敢做自己
對於這位來訪者既然改變不了現狀，改變不了領導的看法，那又何必熱臉貼個冷屁股？
完成自己的份內工作，好好享受哺乳期的假期，蓄力度過這段時光，同時為未來的職業方向做些必要的準備，何嘗不是一種選擇呢?
產後回歸職場的人，經常被貼上各種標簽。
有了孩子了工作投入就少了，有了孩子職業發展就到頭了，有了孩子就不註重自我提升了。
這些刻板印象讓女性在婚姻和職場中，變得更加艱難。
每個人都是社會的多種身份，產後是媽媽，結婚是妻子、工作是員工，可最主要的是我們 「自己」 。
作為媽媽，一定要接受外界賦予的那些標簽嗎？
我自己也是一個寶媽，感受寶寶成長過程中帶來的每個歡樂瞬間，這種快樂會轉化為動力前行，但前提是我們先做好自己。
媽媽不是神，媽媽也是人。
願所有的媽媽們好好愛自己。
