拒絕上班！
1，產假期間，強迫提前上班，是違法的。拒絕，也不會被開除，哪個領導會傻到作出這麽高風險的決策？
2，醫生的診斷證明，是很好的輔助，這給後期的拒絕提供了必要的態度支持（至少態度上，不是不配合學校工作，實在是情況特殊）。就算產假結束，如果未能完全恢復，工作期間可以要求減輕勞動強度。
3，至於會不會搞的太僵，不是重點。養好身體也是為了更好的工作，領導會理解的。如果不理解，那你問問領導：那請學校出具一份承諾書，醫院建議休息，學校堅持讓提前上班，那以後造成身體上或心理上的不良後果，學校承諾負全責。學校願意嗎？
總之：特殊情況，沒必要委屈自己。
