近年來，資中縣太平鎮不斷探索年輕幹部培養新舉措，著力打造一支素質優良、結構合理、堪當重任的年輕幹部隊伍，為全鎮經濟社會高質素發展蓄好「源頭活水」。
「前帶後+老帶新」相結合
保持年輕幹部「一池活水」
聚焦年輕幹部理論武裝不夠紮實、知識儲備不夠充足等問題，由工作經驗豐富的黨政班子成員、中層幹部組建導師團，與27名青年幹部結成幫帶對子，在思想上定期開展談心談話、答疑解惑,在工作上示範指導、提升能力素質,在作風上言傳身教、引領標桿當先鋒。采取「線上＋線下」方式，透過理論授課、知識測試、崗位交流、風采展示等形式提升年輕幹部能力水平。依托青年黨支部、團委等，組織年輕幹部圍繞學習習近平新時代中國特色社會主義思想主題主線高質素開展學習研討活動10期400余人次，實作年輕幹部「一池活水」。
「做中堅+當先鋒」相結合
啟用年輕幹部「一池春水」
聚焦年輕幹部黨性歷練相對不足、實踐經驗有所欠缺等問題，吸納34名年輕幹部成立黨員突擊隊，奮戰在安全生產、護林防火、防汛搶險等急難險重第一線，累計出動800余人次，服務時長3500余小時。選派18名年輕幹部擔任聯村幹部，推動年輕幹部到基層「墩苗」歷練，在建強基層組織、提升基層治理水平、糾紛調解、壯大村集體經濟中練就「多面手」。全面加強年輕幹部梯隊式建設，選拔19名40歲以下實績突出的年輕幹部擔任中層職務，全面加強年輕幹部梯隊式建設，啟用年輕幹部「一池春水」。
「夯基礎+望長遠」相結合
涵養年輕幹部「一池清水」
聚焦年輕幹部思想動態不夠穩定、抵禦誘惑能力稍顯薄弱等問題，研究出台年輕幹部培養計劃，根據幹部實際情況量身客製培養措施，因人施策、一人一檔。組織召開青年幹部座談會2次，開展談心談話100余人次，為21名新入職或外地年輕幹部申請周轉房，邀請專業人士為全鎮年輕幹部開展心理疏導5次，確保年輕幹部身心健康。堅持嚴管厚愛，強化對年輕幹部日常教育管理監督，透過集體廉政談話、加強警示教育等方式，涵養年輕幹部「一池清水」。
