1，你的問題。入職三個月發現自己意外懷孕了，目前已經轉正。你想問如果公司辭退你，你該怎麽辦？如果公司給你賠付一個月的薪金，你又該怎麽辦？還能不能享受生育險？
2，依據中國目前法律規定，公司不能辭退已經懷孕的員工。所以，當公司提出辭退你的時候，你可以拒絕接受，你主張保持勞動關系。如果公司提出來和你私了，即給你賠付一些錢，比如多給你三個月薪金，然後和你達成一致意見解除（終止）勞動合約。如果是這種情況，你也不能答應。你應該且必須主張保持勞動關系，這樣對你自己更為有益。
【勞動合約法】第四十二條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合約。
【女職工特殊勞動保護條例】第五條：用人單位不得因女職工孕期、產期、哺乳期降低其薪金、予以辭退、與其解除勞動合約或聘用合約。
【女職工特殊勞動保護條例】第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其它能夠適應的勞動。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
3，關於你能否享受生育險的問題。只要你和所在公司保持勞動關系，則你一定可以享受生育險。如果你和所在公司解除（終止）勞動合約，則也要看情況。【女職工生育保險條例】第十二條：職工享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件:(1)用人單位及其職工按照規定參加生育保險並履行繳費義務滿6個月；(2)符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節育手術和復通手術的。如果滿足這兩個條件，即你產前，必須有六個月繳納生育保險費的記錄；則你是可以享受生育險的。如此，各種待遇你都可以享受到。最關鍵的前提是，你要和所在公司保持勞動關系。
