安排你加班的時候，你就應該找單位協商，或者向人力資源社會保障行政部門反映。根據中國【勞動法】和【女職工勞動保護特別規定】的相關規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。對於懷孕7個月以上的女職工，單位安排加班是不合法的。
勞動者可以找單位協商，要求單位調整工作時間。協商不成，勞動者可以向人力資源社會保障行政部門反映該情況，請求對單位的違法行為予以糾正。根據【女職工勞動保護特別規定】的規定，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
