你好，我是職業規劃師，轉行前我也是人事，從事人力資源工作12年，結合你的背景介紹，我談談我的想法。
第一，站在勞動法角度看問題
你只要沒有違返企業的規章制度，並且工作按時按質完成，企業沒法隨便給你安排其他的崗位。就算調崗需要雙方協商一致的。
第二，站在職業規劃的角度看問題
這份工作你能完成，而且也符合你的職業發展的話，不建議離職。
目前年底，很難找到合適的工作，加上你處於孕期，求職更難。至少在企業沒有明確調崗或辭退你的意思之前，好好完成工作，不要留下企業辭退你的「合法依據」。
不要拿孕期做借口，只要嚴重違反企業規章制度的，還是可以辭退的。所以要做好工作，兼顧你的職業發展。
第三，結合當下需求考慮
如果離職有經濟壓力，不建議離職；如果家人支持，你的健康和胎兒的健康為優先，那麽可以離職，但要為後續重返職場做好準備。畢竟從現在三個月到產假結束得一年的時間。這麽長的空長期，如何說服企業是你要提前考慮好的。
我是職業規劃師，由於背景資訊有限，以上解答僅供參考，如需支持，歡迎關註公眾號：職業規劃成長故事。
