兩年前因懷孕被公司辭退現在還可以索賠嗎？
1，要看你主張索賠的標的是什麽？
2，如果是索賠被非法解除勞動合約的經濟補償金，則現在不能索賠。
法律依據：
【勞動爭議調解仲裁法】第二十七條：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出」。
【勞動合約法】和【女職工勞動保護特別規定】都明確規定了，女員工在懷孕期間不能解除勞動合約。但是，因故解除勞動合約的，勞動者應當在被解除勞動合約之日起一年內提出勞動仲裁，如果勞動者在一年內沒有提出勞動仲裁的，那麽法律認為勞動者放棄了自己的權益，即不再主張自己的權益了。因為過了法律規定的時效期。
3，如果是主張補繳社保，則即便是過了兩年時間，依然可以主張自己的權益。
法律依據：
案號：（2020）魯行再54號
王某，男，1952年10月22日出生。
2019年1月3日，王某向人社局投訴公司未繳納社保、未足額支付加班薪金。
人社局作出【不予受理決定書】：經查，你出生於1952年10月22日，2012年10月22日已達到國家法定退休年齡。根據【勞動合約法實施條例】第二十一條規定，你與公司自2012年10月22日之後不存在勞動關系。根據【勞動保障監察條例】第二十二條之規定，你反映的問題，已經超過2年時效，故我局不再查處。綜上，我局對你提出的事項不予受理。
王某不服，向法院提起訴訟。
一審二審法院均駁回王某上訴。
王某依然不服，申請再審。
高院判決：勞動保障行政部門履行追繳社會保險的職責不受2年處罰期限的限制。
高院判決如下：撤銷一審二審判決，責令人社局針對王某的申請重新做出處理。
（註：案件內容沒有詳細摘錄）
