社會在進步,時代的推動,高學歷做任何工作都是增值的
看到這個題目我想到一個很精彩的段子：
「70後請假是因為父母不舒服。80後請假是因為孩子不舒服，90後請假是他自己不舒服，00後請假是看你不爽。
20年前在廣東招人太容易了，貼個廣告幾百號人來面試，
現在呢？
70後辭職跟老板說一句，老板感謝你的培養，我很感恩。你在找到替代我的人之前，我一定堅守崗位，有責任心，
80後辭職：老板感謝你的培養，但是我有我自己的想法，我要走了給你一個月找一個人替代，我好歹通知一下你。
90後辭職：紙條都不留下,直接了當說一下老板世界很大我要出去看看。人就不在公司了。
他們剛出來就整頓職場,來面試的時候，他不問你底薪，他問你無責任底薪。什麽叫無責任底薪？
就是我來了上班,早上來晚上走不承擔責任，你給我多少錢我就做多少事兒,不能有團建啊，下了班不要找我啊。
到底70後老板在哪裏？
我離老板近一點，老板就是我的一切。
80後老板在哪裏？
我離老板遠一點保持自我。
九零後老板在哪裏？
90後我就是老板，我高興就幹，不高興我就走，因為他覺得去送個外賣開個滴滴寫個文章,拍個影片，做個網紅,一個月一萬也不是問題。有些老板激勵勵00後好好幹哦，存到錢買車買房，然後00後回你一句，我開著寶馬來上班的。
70後一輩子在證明自己比別人有錢,八零後一直在證明我比別人成功,我要讓父母看到。
90後95後我的感受最重要，你們的感受都不重要，你不喜歡我，我也可以不喜歡你，她們要追求不一樣，追求不同,更加註重內心的感受。
所以她們敢於追求夢想,想到就幹,敢於嘗試新鮮感的東西,敢於和老板說：世界很大，我要出去看一看。
60後說70後沒前途，70後說80後是很會裝，80後說90後啥也不會不對，是一代人比一代人更強，那麽小時候得到的關註和愛是足夠多的，所以他們這一代從某個層面上比我們強大多了。
所以你看在80後當中。看得最多的是討好型人格，討好客戶,討好各種關系,回家還要討好親戚，同學聚會說的都是也很假的話。
你看00後參加社交,他們說不參加。說這叫無效社交，他們寧願在家裏刷短影片看直播打賞他們也不參加什麽無效社交。
他們為自己買單，95後00後他們是最正常的一代，不正常的是我們70後。」
看完這個段子，我當時覺得,這也太有才了,句句在理,，一代比一代有個性,最終的目標都是過的好就可以,只是大家的理解的方式,走的路不一樣。90後00後和他們上一代思想觀念重新整理出了一個新的高度。
所以研究生當幼師，是時代的進步,社會的發展的一個趨勢。
因為每個人追求的職業都不一樣，也不分貴賤。再加上90後一代也更加重視對孩子的教育,必然對幼稚園的師資力量都是很看重,現在很多一線城市的編制公辦園都或者貴族幼稚園很多高學歷老師,園長。
具體的不同可能在孩子的每個階段的成長姓過程中會更加順利,對身心發展也更健全,有專業的老師不僅會帶給孩子更加好的展示,對家長的引導和早教意識也會帶來變化。
@知乎親子
