各種性格的人都能適應得了體制內的工作。工作本身並不難，難的是如何做人。給大家分享幾點極其要註意的方面吧！
1、 適當隱藏自己的特長
基層單位事務繁雜，能夠在基層混的如魚得水的人都不簡單，畢竟想在基層把工作做好，不說十八般武藝樣樣精通，起碼進可運籌帷幄，退可如魚得水。大家都不是機器人，工作久了難免都會累，想工作輕松一點也是情理之中。只是有的有人在咬牙堅持，有的人選擇了把事情推出去。 因此，要想單位不把所有工作都安排給你，必須要學會低調，適當隱藏自己的技能特長。
一般剛進單位的新人會表現的很積極，勤勞多幹。這時候適當隱藏自己技能特長不是教你學會偷懶，而是在幫助你把精力集中在自己所擅長的領域。現在很多基層單位人手都不夠，如果你在領導面前每個方面都表現的很得心應手，領導第一反應自然想的是能者多勞。長此以往，做多錯多是必然的結果。其次，這樣還會讓你的同事們認為你愛表現，引起同事們的反感，時間久了他們不喜歡的工作自然就推給你了。
二、放下泛濫的助人情結，尊重他人命運
之前我在畢業前實習的時候，為了盡快完成大學生到「社會人」身份的轉變，我每天下了班也不肯松懈，固定抽三個小時出來學習。一天臨近下班時，我對桌的姑娘突然發起牢騷，說她的工作遇到了瓶頸，今晚又要加班，但她晚上得去參加一個很重要的飯局。這位姑娘已經加了一個月的班，年齡比我小，因為是一個組的，她的工作我比較清楚。看到她急得不行的樣子，我有些不忍心，想著到家了也是一個人，又沒什麽事，就主動對她說幫她做了一部份，讓她順利下了班。姑娘很感謝我，如果故事到這就結束，那這就是一個讓人覺得很正能量很溫馨的故事。
但之後的日子 ，這位姑娘似乎知道我比較好說話，她的工作我可以無縫對接著做， 便經常有意無意讓我幫她，甚至周末我有事去醫院也會收到她「求助」的資訊。從最開始的客客氣氣，到最後命令式的語氣逼著我幫她，讓我越來越不舒服。
其實，既然到了單位，每個人就有每個人的責任，把你分內工作完成好、做好才是你在單位的價值。 你到單位來是工作的，不是交朋友的。能交到摯友當然是好事，交不到也是情理之中。 同情心、助人情結泛濫，並不會讓自己人生得到昇華，反而會讓自己多很多事，做得好別人會認為是應該的，做不好就是你的責任，這樣下去難受的是你自己。
三、學會說「不」
不光是在職場，任何時候你想讓自己過的不那麽憋屈，就要有說「不」的勇氣和技巧。
體制內大部份新人都有如履薄冰的感覺，想著表現好一點，領導和同事能喜歡自己。但事實是，除了腳踏實地、做事靠譜外，不卑不亢、自信才能讓你贏得尊重。因此，對於讓自己明顯感到難受、不舒服、不合適的事情，要勇敢說「不」。如果你連走出這一步的勇氣都沒有，你不受委屈誰來受委屈呢？
其次，說「不」也要講究技巧，要學會給自己找到合適、正當的理由，讓別人難以對你的「不」說「不」。要做到這一點，需要良好的情商和溝通能力，這就要在日常中註意積累和學習。
還有句名言，真正的自由不是你想幹什麽就能幹什麽，而是你不想幹什麽就能不幹什麽。人一輩子很長，要走的路也很長，實在是沒必要因為工作上的那些事內耗自己，在職場中，情緒穩定、內心強大的人才是贏家。
在基層的小夥伴們，一定要趁著年輕，抓住能夠向上調動和遴選的機會，改變不了環境，就改變自己。去往高處，才能收獲更多的風景。
