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正所謂「不孝有三，不考公務員為大。」
至今我依然清晰地記得，幾年前我的大學室友被其父母逼著考公務員的情景。
媽媽每天微信影片，檢查有沒有好好備考，家裏親戚齊上陣瘋狂勸說，最後總是以一方氣得掛掉影片方罷。室友不想考又拗不過，只能一邊找工作一邊粗略地瀏覽資料應付考試。
到最後，因為分數不過線才暫時打消了室友父母的念頭。
除了我室友，很多年輕人也都有同樣的困惑：
然而……這幾年情況卻悄悄發生了變化。
【2019年部份「雙一流」高校畢業生體制內就業占比】釋出，根據報告顯示，很多的高校有超過一半的畢業生選擇進入體制內，甚至有的在80%以上。
如果說上面這份報告學生樣本不全，那麽從北京大學官方釋出的【2019年北京大學畢業生就業質素年度報告】中可窺見一斑， 北京大學取樣了9904位元北大畢業生，有近50%的人選擇進入體制內，基本上就是體制內外一半一半。
去年，一張杭州余杭區的擬錄用人員公示名單就曾引起了熱議：其中八個街道辦事處的錄用人員竟都是清華北大的碩士，甚至是博士。
無獨有偶，一張深圳中學擬招聘的35名教師名單也曾刷屏，在這35人的名單中，光是清華北大的畢業生就有20人，還有1人畢業於哈佛大學，且35人均是研究生學歷，其中8人是博士，堪稱頂級豪華陣容。
有人說：連頂尖學府的人都甘願追求穩定的體制，清華北大爭當老師不是浪費國家資源嗎？
可是更令人深思的是，為什麽優秀的人乃至頂尖學府的人都開始選擇在體制內奮鬥了？
而那些曾經一直和父母對抗不願進入體制，渴望在大城市闖出一片天地的人，又怎麽突然調轉方向了？
上個月，脈脈釋出的【人才吸重力報告2020】顯示，在工作幸福感與滿意度的排行榜上，互聯網行業在所有行業中，排名墊底。
這個結果並不令人意外。
從去年以來，關於996福報、大廠花式裁員、資本冷血壓榨的戲碼便輪番上演，爭吵不休。
拼多多女孩的倒下，更是又一次揭露了資本家真實的嘴臉。
2020年的最後一天，一名98年出生年僅23歲的拼多多女員工，在淩晨1點半的下班途中猝死，永久地倒在了深夜冰冷的街頭。
拼多多官方賬號在知乎平台回應，稱「看看底層人民，哪一個不是用命換錢，我一直不以為是資本問題，而是這個社會的問題，這是一個用命拼的時代，你可以選擇安逸日子，但你就要選擇安逸帶來的後果。」
一石激起千層浪，令人憤怒的不僅僅是他們對於生命的冷漠，還有他們對資本壓榨的毫不遮掩。
1月10日，有拼多多員工發影片表示：「因為看到同事被擡上救護車，我被開除了。「 並透露了許多令普通打工人咋舌的「內幕」，傳播之快，幾小時便有千萬人觀看。
緊接著1月12日，一位浙大畢業的前拼多多員工，在網上發表了一篇長達1萬多字的網誌【我在拼多多的三年】，詳細地記錄了自己工作從其樂融融到公司容不下質疑聲音，變本加厲喪心病狂地加班的過程。
最後他勸學弟學妹不要重復他的路，不僅僅是因為加班，還有因為那裏更多的是洗腦式的體制、集中營的生存規則，它們剝奪著你的生活、愛好乃至吃飯上廁所等人最基本生理需求的權利。
比如：無止境的加班，通宵全員加班，即便沒有自己的業務，下了命令就得執行；公司非常不信任員工，補卡都需要HR查監控來執行；取消靈活的吃飯時間，像餵豬一樣卡點進食禁止12/18/22點之前到取餐室等。
這也讓大眾對於大廠的種種美好幻想也進行了一次新的洗禮。
正如三表龍門陣說，上市企業的光環和門檻，很容易敲碎958、211人才的驕傲和自矜。
你會聽到這樣的聲音：「這份工作足夠光鮮，跑贏了眾多的年輕人才獲得的，是更優秀的才配擁有的。」最優秀的人擁有了最光鮮的工作，這份工作便有了天然的責備豁免權。
對未來的憧憬有多熱切，夢想墜落的速度就有多快。
剛畢業總是心比天高，然而大廠繁雜的業務線和眾多的部門決定了大多人的「螺絲釘」體制。夢想被擊碎，跌落谷底後卻也不一定能夠絕地反擊，隨之而來的還有瘋狂的加班和內卷。
身體每況愈下的焦慮，35歲無法升管理層的恐懼、一線城市無法落腳的漂泊感，逐漸成為大廠員工無法逃避的問題。
當然社會大體制的分工下，人人都是螺絲釘，在企業裏更是如此，可是螺絲釘之間也有大區別之分，關鍵部位的螺絲釘自然也是強於無關緊要的螺絲釘，可重要的螺絲釘不過也就寥寥無幾。
在時間精力成本的消耗下自然是熬不過一年一年湧進的新鮮血液，也爭不過那些專業能力本就比自己強和「天賦異稟」的其他同事們。
最後不得不面臨一個對自我打擊之深的難題：承認平庸和現實。
作家海明威曾在【流動的盛宴】裏寫過一句話：
「假如你曾去過巴黎，這輩子巴黎都會在你左右。」
20世紀80年代，許多沖著這句話千辛萬苦趕赴巴黎的日本人，因為巴黎和想象中的模樣大相徑庭，最終患上了「巴黎症候群」——一種由於預想和現實間巨大差異而引發的心理疾病。
互聯網大廠已然是一座圍城，城外的人想進去，城裏的人想出來。
高薪的羨慕穩定，穩定的羨慕高薪，得不到的永遠在騷動，看似焦慮，更多是人雲亦雲後的迷茫。
有一段時間，我身邊很多朋友陸續辭職回家考公務員，讓我很慌。
我慌的是，越來越多的人跟我選擇不一樣了，我慌的是，越來越多優秀的人去體制內了。
強烈的對比是之前互聯網大廠的擠破頭，現在成為了體制內強烈的競爭和擠破頭。
當我在群裏表示不解時，我閨蜜說了一段話讓我很有啟發：
「優秀的人去體制內其實是好事，品學兼優的人去考公務員，公務員系統越來越好，這樣國家才能越來越好。但是如果你覺得自己不適合，也不用太在意，選擇自己喜歡的就好。」
那一刻我發現， 其實真正的焦慮是因為每個人都有從眾心理，尤其是連線身邊人的從眾心理。
體制內的穩定和待遇好，互聯網大廠的剝削和緊張可以說是一直存在的，只是現在資訊化時代的加劇，把這些無限放大化了，作為我們個體來說總被資訊化所裹挾的。
不僅僅是因為和別人不一樣的慌亂，還有我們害怕試錯成本的慌亂，但其實人生從來都沒有一蹴而就的對與錯。
還記得小學語文本上的【楊桃】嗎？
「我認認真真地看，老老實實地畫，覺得自己畫得很準確，當我把畫交出去的時候，幾個同學哈哈大笑起來：‘你這是楊桃嗎？倒不如說是五角星吧！
然後老師讓其他同學坐到我的位置上，他們看到的就是五角星。」
你可以選擇你以為的，但是也不要一味的排斥拒絕另一種可能性。
當自己選擇享受體制內的健全與相對舒適時，也就斷然無法感受到體制外的挑戰與情緒價值上的高額滿足。 然而年輕時爆炸般的沖勁，也無法成為源源不斷的永動機，走一步看一步也不見得是多麽不堪的後備之選。
正如【誰動了我的芝士2】裏所說「選擇一個新觀念，改變你的想法並不意味著改變你的本質」。
接受一個曾經不認可的觀念，不代表對不起自己，也不代表承認自己以前的想法是錯誤的。
當初堅信泰塔尼克號「永不沈沒」，沒有準備足夠的救生艇的人，不也受到了慘痛的代價嗎。
