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任務重，缺乏創新意識
分管工作多、任務重，創新意識和思路不強，主觀能動性發揮不夠。
系統和全域觀念不足
缺乏系統和全域的觀念，未協同推進工作中各方責任主體，影響了專案進度，受到縣委紅牌警告。
對理論學習熱情不高
對理論學習熱情不高，政治理論研究系統性不夠，存在「急學急用」現象，對其他班子學習督促不夠紮實。
抓意識形態工作不足
沒有充分利用新媒體抓意識形態工作，對輿情風險引導、處置的措施不夠完善。
工作推進不均衡，精力偏向經濟發展
抓工作推進不均衡，過多精力放在專案、經濟、發展上，對振興工作引領推動作用不足。
與村幹部談心談話不全覆蓋
與村幹部談心談話不全覆蓋，對增強村級「兩委」班子凝聚力、戰鬥力不夠。
對幹部苗頭性問題提醒不夠及時
對出現苗頭性問題的幹部咬耳朵、扯袖子、提醒不夠及時，需強化全域意識。
深入了解幹部思想較少
深入了解幹部思想狀況較少，監督和摸排線索創新方式不多，扯袖子、提醒、談心覆蓋不全。
面對任務畏難情緒
面對急難險重任務時存在畏難情緒，勇氣和敢闖敢拼勁頭有所減弱。
廉政建設辦法不夠多
開展廉政建設方面辦法不夠多，內容需要更豐富，尤其在反面教育上向村主幹學習宣傳內容不足。
