1、千萬不要在工作上，因為一些屁事跟人翻臉。
工作就是用來混的，不能太認真呀。咱能混就混，能忽悠就忽悠，能蓋就蓋。咱講了幾句，對方聽不懂，咱就不講了。咱很有禮貌地一笑，很多問題就自然而然地消失了。
2、有人說：在單位，想避免麻煩，就少講一些真話，多講一些空話，不講假話。
我是十分贊同的。 比如有同事會說：你看咱們主任每天就是吃吃喝喝，p本事沒有。 你就順著他說幾句空話，既讓他覺得沒岔開話題，又不會讓他抓住把柄：人活著，都是吃吃喝喝一輩子，人吃飯不都是為了活著嗎？
3、一個人在公司的價值
，取決於他做的事。如果你的價值是1W，那就不要去做1K的事，否則時間長了在別人眼裏你就只值1K了。
4、這件事兒，我做了，沒啥實質性的好處，我就不做了。
對方非要我做，我就會拖著。拖了幾天，他來問，我就說對不起，太忙了實在騰不出時間來弄。最後，這事兒，不了了之。 此後，他不再麻煩我。皆大歡喜。
5、霍光
，辦事兒非常靠譜。
他每天走多少步吃幾斤幾兩飯，都會寫下來皇帝交代的事兒，第一步怎麽做啊，第二步怎麽做啊，他也會寫下來。
結果和過程，都告訴皇帝。
皇帝常說：霍光這家夥太靠譜了。
所謂的靠譜，都是精打細算打出來的。
被排擠怎麽辦？
先說個殘酷的現實：別人怎麽對你，其實都是你教會的。
你是什麽樣子，你的世界就是個什麽樣子。
如果在職場，只有一個或少數人欺負你，那可能是別人的問題，但是如果很多人都欺負，那大概率是自己的問題，即使重新找了工作，換了新環境，這種狀況的發生概率仍然很大，因為你內建被人欺負的魔咒。
你要是人緣不好，辦事過程往往是這樣的：
「老張，我上次給你的檔，領導反饋了嗎？」
「嗯，還不知道。」
「那能幫著催催嗎？」
「我哪敢催領導啊，等著吧。」
要是人緣好，也許是這樣的：
「老張，我....」
「你問那個檔吧，我昨天啊第一時間就給領導送過去了，還特意說你這事比較急，建議先看，這不，意見都回來了。」
「真夠意思，中午一起吃飯啊。」
「行啊。」
「那我點好外賣，給你發訊息。」
職場中，被排擠還有這些現象：
1、背著你說話： 原本討論熱烈的同事，在你來了以後立刻變得鴉雀無聲。感覺同事們有意的躲避你。
2、團隊活動沒有你： 比如聚餐，出去旅遊，別人都被通知並參加了，可是唯獨沒有通知你。
3、有意的傳達失真資訊： 領導交代的事情，傳達給你的時候是缺失的甚至失真的。
4、遮蔽領導的重要資訊： 對於領導要求的關鍵資訊，有意識地不傳達給你。
5、限制你的工作資源： 在工作範圍內，你所需要的資源受到來自各個方面的制約，合作團隊的人有意無意的增加你獲得資源的難度。
所以，我們來看看，哪些性格容易被欺負排擠：
1、心太軟，不懂拒絕，死要面子活受罪；
2、性格內向，不善言辭與變通；
3、毫無原則，造成別人過度索取；
4、過於謙卑，沒有氣場。
所以，要想不被別人欺負，就得慢慢打造自己為人處世的準則：有底線，講原則，不說狠話，不做軟事。別人觸碰到你底線的時候，面帶微笑地與ta硬剛到底。
具體該怎麽做：
1、一開始就沒明確亮出底線的人。那人們會不斷地去試探你的底線在哪裏，所以不妨把你的底線調高一點，觸碰了你的底線請你堅決反擊。
第一次被得罪後，你不當場反擊回去。下次他還會故技重演，而且在場的人也很可能會有樣學樣，沒有任何心理壓力。
2、別當爛好人，超出職責範圍的事少做。
舉個例項，我一個朋友，開會主動做會議記錄，寫的還特別好，然後主動發給與會同事分享，希望節約大家的時間，但這事做了，就壞了。
別不信。
如果是在網絡上你這樣做是節約大家時間，容易得到好人緣。
可是在職場，大家首先講崗位分工。不該你幹的，你主動幹了，只能說明兩件事：第一，說明你工作時間安排不飽滿，有時間幹別的事情；第二，你搶了別人的活，還顯得別人工作質素不高，這不是讓別的同事難看嗎？所以這類人很容易被孤立。
正確的做法應該是，先看看這個事情誰負責。如果他和你關系不錯，發個你的記錄給他一個人。這就是做了人情，還不搶功勞。
3、不說硬話，不做軟事，善良一定要有底線，大方也必須要有原則。
做人謙卑低調，暗藏鋒芒，不主動惹事，講話註意場合，不把話說滿，不說極端的話，委婉一點，低調一點，透過適當的方式表達出自己的意思。攤上事，不怕事，不推委，不拖拉，盡力執行到最好，拒絕做老好人。
1不做軟事，是保持做人的底線和紅線。堅持自己的原則不妥協，不做違背良心、為人不齒的事，遇事不和稀泥摸光墻，面對大是大非，勇於任事，敢於擔當。
總之，說話有禮貌，辦事有準則。
向別人證明自己是好人，等於自動放下武器，任人宰割。社會是一個沒有硝煙的戰場，不擊半渡的宋襄公就是老好人中老好人。你強大，世界都會對你和顏悅色。你弱小，壞人就多，因為你沒反抗能力，傷害你的成本最低，所以他們蜂擁而單位上有一個老同誌，看你是年輕人，經常讓你幫忙，你幫了一次，他又來第二次，好像你幫他是天經地義的。他僅僅是老同誌，沒有一官半職，一輩子都不可能做你的貴人，哪怕是經驗上的指點。你做了也是白做，他也只是禮節性地說聲謝謝，這種情況下，你幫他兩次就夠了，下次再讓你幫忙，你可以提前把醜話說在前面：「好的，一定給您做完，但是可能時間會晚點了，因為手頭上還有三個材料，上司都催得很急。
過了兩三天，若他來催，你可再說：「實在不好意思，剛挨了上司的罵，現在還在修改材料，您放這，我一定給您做。
總之，硬話可以不說，但是軟事一定不做。
把他的活可以攬下來，就拖著不做。
4、真正懂人情世故的人，一定是一個愛憎分明的人。
很多人對情商的理解跑偏了，對每一個人都客客氣氣，不敢得罪任何人，表現出一種佛性人格，這不叫大度，這叫毫無底線。
剛開始，別人還會說一聲謝謝，久而久之，連說謝謝這樣的台詞，都是一種浪費。
為什麽別人把你不當回事？
因為你太善良不懂拒絕，處處都為別人著想，因為你太好說話，習慣逆來順受，因為你總是學不壞，狠不下心。什麽事情一找你就應，什麽東西要你就給，什麽錯誤你都會原諒，什麽傷害你都能接受，哪怕是再善良的人，都會情不自禁的想欺負你。
你不會找機會發火，該發火的時候你不發，不該發火的時候你發大火。
個從不發火的人，沒有人會尊重，一個天天發火的人，也沒有人會害怕。找到一個天時，地利，人和的時機，發一次火，讓所有人都知道你的態度，都明白你的底線，才是真正懂人情世故的高手。
5、你可以不去紮人，但你身上必須有刺，你可以善良，但必須要有鋒芒。
人性的本質是：你越是殺伐果斷、雷厲風行、不服就幹，一副大不了人死鳥朝天的吊樣，別人越欣賞你，社會就越敬重你；越是唯唯諾諾、敦厚老實、心慈手軟，一副稀牛屎扶不上爛墻的熊樣，就越有人看不起你，越有人想弄你。
真正有價值的付出，不是因為你要，我就給，而是因為我要，才給，我可以給你，但你不能跟我要。我主動給你的，你會感恩，你要了，我再給你的，你會覺得我軟弱。
當你試著學會開始拒絕別人，開始以牙還牙的時候，你會發現，別人開始尊重你了。
能讓所有人都滿意的人，根本不是人。你又不是人民幣，不需要讓所有人愛你，你只需要讓愛你的人更愛你，至於不愛的，出門右轉，好走不送。
我是 @江湖見聞錄，專註於職場升遷、人情世故 、社會經驗、個人成長。很多事情，很多道理，年紀大了都能會都能懂，但社會比的是誰先懂，早懂和晚懂是不一樣的命運。懂人情、知世故、會做人，提前30年改變命運。關註我，讓你少走彎路。
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