以我這麽多年接觸到的裁員情況來看，一般會被選擇的人員無非有以下幾個特點，或多或少
1、不服從領導指揮，屬於刺頭型，公然在重要會議或者場合頂撞領導的；想象一下你是領導要不要裁掉他
2、辦事不牢靠，總給領導添亂，讓領導受委屈的人，這裏指的頻率是「總是」
3、團隊中負能量的傳播者，壞事傳千裏都是從他那傳出來的
4、業務能力低下，爛泥扶不上墻的，領導想拉一把都起不來，領導哪有那麽多的閑工夫次次拉你
5、薪金高，資歷老但當前貢獻度低，躺在功勞簿上睡大覺的，沒有上進心每天渾渾噩噩混日子的，裁掉你換幾個年輕人，幹的更有勁兒還成本低
6、還有一種就是小白，剛進來的小白，還沒一年工作經驗的，不得罪人，還能完成指標，賠錢也不多。
