印度的官方名稱為印度共和國，是人口排名世界第二的民主國家（13.8億人口），也是世界上最大的經濟體之一。這個南亞國家的本地生產總值（GDP）達3.2萬億美元，在很大程度上以農業作為其經濟支柱。電信、化學和生物技術行業正在不斷發展壯大，並幫助該國實作多元化和增強了其經濟實力。印地語和英語是印度的主要語言。
勞動合約
勞動合約可以以口頭或書面形式呈現，但建議使用書面合約。書面合約應包括：
企業名稱和員工姓名
企業地址和工作地點
薪金和付薪間隔
假期和其他休假權利
工作時間和天數
試用期（如果適用）
終止雇用通知期限和與雇用終止有關的其它詳細資訊
合約必須由雙方共同簽署。
公共假期
印度有以下公共假期：
共和國日
勞動節
獨立日
甘地·賈揚蒂日
聖誕節
政府可能會宣布其他假期，具體時間可能會因地區和年份而異。
薪資標準
員工的薪水取決於各種因素，其中包括職位、技能和經驗、行業、地區以及各種其他因素。津貼和獎金很常見，但應在勞動合約中對其進行說明。
工作時間
員工通常每周工作40至48小時，但工作時間會根據所從事的工作類別和行業而有所不同。
在兩個工作日之間，工人可享有10.5個小時的休息時間。
帶薪假期
員工每供職一個月可獲得一天的帶薪假期。應計但未使用的假期最多可以順延30天。
病假
如果員工因病無法工作，則有權申請病假。員工獲得的病假天數因地區和職位而不同，但通常約10到15天。員工也可以申請休事假。
產假和陪產假
女性員工可享有最多26周的帶薪產假。產假可在預產期前八周開始，其余的產假則在產後開始。印度沒有陪產假。
解雇和遣散
在印度，企業或員工可單方面終止勞動合約。在大多數情況下，必須提供提前通知。通知期限為15至30天，具體取決於員工是否仍處於試用期。允許以付款代替通知。
在某些情況下，需要支付遣散費，其數額為每年工齡支付15天的薪資。
醫療保險
印度的保險混合了公共和私人保險，一些候選人可以要求提供補充醫療保險。
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