「讓員工有尊嚴感」！董明珠表示將多發2億年終獎，評論區酸了
「勞動者，工作精神，工薪階層都是社會中不可或缺的一部份。」這句表述相信許多人都不陌生，經常被很多工薪階層用來「自嘲」，但回到實際生活，仍需踏實地「努力工作」，以維持生計。
就業環境不景氣，許多大學畢業生也面臨著「畢業即失業」的困境。能夠順利畢業並進入一家優秀企業，實屬「幸運」的事情，例如國有企業、互聯網巨頭或口碑良好的民營企業等，都是相當不錯的選擇。
作為一家知名大企業，格力不僅提供優厚的薪酬和廣闊的發展前景，福利補貼也相當豐厚，吸引了許多大學畢業生的關註。然而，要成功進入其中並非易事，畢竟企業不會容忍「養閑人」。
臨近春節，很多企業都紛紛舉辦「年會」，不僅是為了增強團隊凝聚力，更是展示企業實力和文化，格力也不例外。
「給予員工尊嚴感！」董明珠宣布將發放2億元的年終獎，引發評論區熱議！ 提及公司的年會，許多工薪階層都有深刻感受。在優秀企業，無論是氛圍還是回報，都是「豐富多彩」的。或許還能獲得一些非同尋常的獎項，比如帶薪年假、高檔禮品等，這都讓人們充滿期待。
若是企業狀況不佳，可能會讓員工被迫「掏腰包」參與年會，或要求員工表演才藝等，這些舉動難免讓員工感到不悅，甚至覺得「倒黴」，與其這樣，何不幹脆不舉辦年會呢？
格力總部也舉辦了年會，與以往相比，業績也取得了創紀錄的高峰。為了獎勵員工的辛勤付出，董明珠女士高調宣布將額外發放2億元的年終獎，並強調格力禁止使用「農民工」、「打工仔」等詞匯，旨在確保每位員工都能感受到尊嚴，從而更具尊嚴地工作。
這番話無疑激發了員工的士氣，也使整個年會氛圍更加熱烈。有誰不喜歡如此關心員工的好老板呢？而且這並非口頭上的空談，而是將福利真實體現在實際行動中，相比其他獎勵，多發年終獎更具實質性的吸重力。
盡管「打工人」這兩個詞本身並無貶義，許多大學生也習慣以此來自嘲。然而，當老板能夠站在員工的角度考慮，為員工著想時，職場氛圍和企業文化也變得明顯可見，團隊凝聚力也相當高。
再者，多發年終獎這一舉措，並非所有老板都能夠做到。有些企業為了「降低成本」，甚至取消了年會，更不用說額外發放年終獎金了。這一訊息在評論區引發了一些質疑，有網友直言：「看似2億年終獎很豐厚，但得看有多少員工分享，分到普通員工手裏可能只有200元，已經不錯了！」
還有一些觀點認為，高薪金才能夠給人更多的尊嚴感，否則每月收入兩三千，即使被冠以「總經理」頭銜，意義也相對有限！然而，從另一個角度看，有總比沒有要好，不要過於吹毛求疵！
確實，如果你有本事就去爭取，做不到就學會保持低調，這是相當簡單的道理。董明珠女士能夠理解員工的感受，本就是一件好事，這能使企業更具人情味，而不是冰冷無情。因此，大學生們也應以客觀的態度來看待公司的年會，不要一味挑刺，而應理性對待工作場合，不要「端起碗吃飯，放下碗罵廚子」！
公司年會具有重要的意義，對於大學生而言，如何調整職場心態是關鍵。實際上，公司年會的目的是激勵團隊士氣，激發員工積極性，增強員工對公司的認同感，同時也能夠吸引客戶，展示公司文化和實力，提升外界對公司的認可和信任。這無疑是一場具有非凡意義的活動，不能隨隨便便草率對待。
對於初涉職場的大學生而言，需要在工作中積累經驗和提高工作能力，同時掌握良好的為人處世之道。不要流露出「清澈的愚蠢」的眼神，以免被人輕視。
此外，大學生還需增強對工作的認同感，努力使自己在所從事的領域內熱愛工作，而非置身事外或抱有「騎驢找馬」的態度。如果個人能力有限，還一味追求遠大目標，結果可想而知。
總之，一場有深意的年會對公司和員工都是雙贏的，反之亦然。大學生們應正確理解年會的意義，不要將其視為無關緊要的事務，並在工作崗位上努力奮鬥，爭取在自己的領域內取得耀眼的成就！
