西寧市城北區牢牢把握「擔當實幹」重要標尺，以更高標準、更實舉措、更大力度推動和激勵幹部擔當作為。
嚴格「選」的標準。結合表現優秀和表現不佳幹部辨識辦法，開展班子及幹部隊伍專題調研，動態調整表現優秀和表現不佳幹部庫，全面掌握幹部隊伍實際情況，發現儲備優秀幹部41名。
突出「優」的結構。聚焦高質素發展需求，合理利用考錄、轉任等方式，提高專業幹部比例。著眼2026年換屆，建立鄉鎮黨政班子換屆人選儲備庫，統籌做好幹部培養配備。
健全「育」的機制。探索建立年輕幹部「師帶徒」培養機制，透過「層層幫帶、逐級培養」的模式，對200余名年輕幹部開展幫帶培養。積極搭建體悟實訓平台，加強掛職鍛煉、基層「墩苗」等實踐鍛煉，加大年輕幹部一線鍛煉力度。
加大「管」的力度。嚴格落實「凡提四必」，完善【城北區幹部監督聯席會議制度】，充分發揮【領導幹部能上能下實施細則】作用，用好用活常態化交流溝通機制，專人專管12380舉報熱線，有效加強幹部管理監督。
（望北川）
【青海日報】（2024年11月21日 第8版：省內要聞）
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