在體制內，服從領導的工作安排，是天經地義的事情。如果是領導故意為難人，那就另當別論。
首先分析領導的意圖，才能相對妥善處理好這個問題。
如果領導是為了培養鍛煉下屬。那就要懷著一顆感恩的心，把這當做鍛煉提高的好機會，克服困難，多請示多匯報，盡最大努力完成好領導交辦的工作，不辜負領導的良苦用心。
如果領導是故意為難你。你要謹慎對待，分析原因，這種行為是不是發生了什麽誤會，或者試圖打擊報復，或者是有什麽企圖。無論是哪種情況，領導這樣做都很難接受。可嘗試采取以下辦法：一是開誠布公和領導談，告知無法接受每天的加班，家庭生活、個人身體都無法承受，請求
領導的理解；二是找借口不接受加班安排，拒絕加班；三是讓領導給個理由，這樣安排的原因是什麽，如果沒有正當理由，你的態度堅決了，也許領導會讓步；四是搜集好證據，起訴領導違反勞動法。
在體制內，只要不違法亂紀，再大的領導也不能辭退你。
