「薪金漲沒漲？有沒有認真工作？」這話近來挺有名。
就，聊聊NBA的薪金是怎麽漲的吧。
喬治·麥肯，NBA首位帝王級球員，帶明尼亞波利斯湖人六年五奪冠，三屆得分王兩屆籃板王。第一份年薪：一萬五美元。
退役那年：三萬五美元。
不是他不努力。他老人家打球拼命，全身是傷，到退役時不算各類骨折，全身上下共縫了169針，晚年只能坐輪椅。
但：三萬五。
後來的NBA首席七屆助攻王卜·庫西，1950年代NBA商業價值最高的球員，1950年代初去波士頓塞爾特人時，也就只想掙一年一萬美元——還被還價到九千。
不是他們不努力，當時打球也著實辛苦：大多數球隊沒有專門的籃球館，比賽時常在冰球館或舞廳進行，經常發生球員滑倒、眼鏡蒙上水氣等情況。
唐·巴克斯代爾說，亮肘子等暴力行為被預設合法，所以1950年代中期的球員有一半被打掉了門牙。
喬治·亞德利說，他臉上曾經先後被縫超過80針。
那會兒打籃球，拿命換錢，甚至窮到要打零工。「跳投之父」兩屆得分王保羅·阿裏津，經常一天串幾個球場打球，多撈點薪金。
1960年代初，艾堅·貝勒暑假裏還化名去別的小聯盟打球，蹭點錢。
1964年全明星賽，NBA明星們集體罷賽，逼得老板們肯談判：從此NBA有了養老金。
漲工錢，靠罷賽。
1955年，庫西倡導成立球員工會，到1965年終於獲得正式承認，大家薪金陸陸續續地高了：比如，張伯倫拿到了空前的10萬美金年薪。
漲工錢，靠工會。
1966年夏天，歷克·巴瑞跟舊金山勇士的老板富蘭古連·繆利談判。繆利老板提出給他每年二萬五美元，巴瑞說他要三萬，繆利接受了，還提出每多贏一場，就加5%獎金。巴瑞還要一輛6000美元的保時捷，老板同意。於是1966-67季，巴瑞一共得到了四萬三美元薪金、5000美元季後賽獎金，以及一輛價值6000美元的保時捷。
1967年5月12日，繆利老板跟巴瑞談新合約，「還是跟去年一樣？只是基礎薪金從三萬提到四萬，如何？」但高傲的巴瑞覺得自尊受挫，拒絕了這事。五個星期後，他跑去了新成立的美國籃球聯盟ABA，得到了一年七萬五美元的年薪，以及橡樹隊15%的股份。
漲工錢，靠跳槽。
因為ABA和NBA互搶球員，擡價成風。1970年初，卜·蘭尼爾（1970年夏天成為狀元新秀）的大學同學卡爾波夫就時常提醒蘭尼爾：「你的第一份勞動合約可能有100萬。」而蘭尼爾始終不太相信自己能掙那麽多錢，並表示，「我得找個律師來管理這筆錢。」
1970年代初，歷克·巴瑞、J博士和韋斯這樣的巨星，每年薪金已到二十萬美元上下。到1970年代末，拉利·布特要進NBA了，他的經紀人獅子大開口，跟塞爾特人要年薪100萬，隨後被硬砍到60萬（那年魔術師新秀入行，簽了50萬）。
當然，60萬已經很嚇人了：1979年，聯盟年薪最高的渣巴和J博士也不過65萬！
漲工錢，靠競爭。
魔術師1980年代曾經很傻很天真，簽了著名的25年2500萬：在那個一年掙60萬都頂尖的時代，2500萬這筆整數，嚇死人。然而魔術師沒料到，他和布特的對決，加上NBA的商業價值飛漲，到1980年代末，年薪300萬成了明星標配：
天勾和布特退役時，都是300萬年薪。
漲工錢，靠做大蛋糕。
喬丹1984年入行，55萬；到1988年拿到自己第二個得分王和第一個常規賽MVP時，不到85萬。
之後喬丹拿了新合約。第一個三連冠三年，喬丹的薪金：250萬、325萬、400萬。
1995-96季喬丹帶隊72勝那年，薪金385萬。
這裏就要說到，著名的皮彭故事了。
許多人念叨說，皮彭薪金低——其實他和喬丹拿六個冠軍的前四季，薪金對比：
喬丹250萬，皮彭77萬（新秀合約）。
喬丹325萬，皮彭277萬（新合約）。
喬丹400萬，皮彭342萬。
72勝那年，喬丹400萬，皮彭292萬。
——拿了新合約後，皮彭和喬丹似乎沒那麽決定性差距吧？
皮彭從小窮，家裏十幾個兄弟，父親又早早生病。他的理想就是開個造紙廠。在NBA拿第一份合約，年薪73萬時，他第一反應是買了份保險；看中的保時捷都不敢買。
1991年總決賽他拼命防守魔術師，終於拿到了新合約，他自己為了求穩妥， 一簽就是七年 。然而他沒想到，通脹遠超他想象。
1992年他薪金還是全聯盟前十，到1997年就不能看了。
1994-96，NBA經歷不可思議的通脹。1994年狀元「大狗」羅賓遜剛被選上，就提出要上億合約，最後十年6800萬了事；1995-96季，柏德烈·伊榮的薪金高到了超過1800萬。1996年夏，傳奇連續出現：
鯊魚七年一億二簽約湖人；萊利先以七年一億企圖簽朱萬·霍華德，未遂，於是七年一億簽了莫寧。
喬丹最後拿下3000萬年薪。至此，NBA的年薪紀錄達到巔峰。
一年後，凱文·加納特簽了六年一億二。
然後就是1999年勞資談判。
從1950年代的頂峰三萬美元，到1960年代張伯倫空前的十萬美元，到1970年代末布特的60萬，到1980年代頂峰的300萬，到1996年喬丹的3000萬。
1999年和2012年兩次停擺，規範了各種數碼。大致1999-2012年間，大家習慣了角色球員幾百萬、準明星和明星千萬級，明星兩千萬。
居里著名的四年4400萬，就在這個背景下出現。
而新時代，慢慢地，超級巨星朝四五千萬走，這大家都熟悉了。
「薪金漲沒漲？有沒有認真工作？」
您一定發現了， 薪金高低，也許和球員們努力不必然相關。
1950年代的球員拿命換錢，1960年代大家玩命奔跑，但一年能有十萬美元的，依然很少。時代固然是第一要素，聯盟商業價值也還沒那麽高：
那時蛋糕做不大，沒法分啊。
之後，球員們好好打比賽，提升了整個聯盟的商業價值， 做大蛋糕 ，掙自己的薪金。
加上適時的 罷賽談判、跳槽、競爭，有球員工會牽頭 ，和老板們坐在一起一次又一次的談判，才為球員們爭到了更多的薪金。
在相對完備的商業聯盟規範裏，認真工作 掙錢 ，以及，認真跟人 爭錢 ，這兩者不矛盾，甚至相輔相成。
錢是 掙 來的，更是 爭 來的。
反過來，得能讓球員們有的掙，也有得爭，蛋糕才能做得大吧？
