工齡退休制度：時候改革了嗎？
作為一種長期實施的養老保險，服務年限是一種重要的養老保險，但是，在當前的經濟形勢下，養老保險也受到了很大的沖擊。
文章就中國目前實行的服務年限退休制度的狀況、面臨的一些問題進行了分析，並就如何完善中國服務年限的問題進行了初步的探討，希望能拋磚引玉，拋磚引玉。
目前服務年限退休體制
服務年限是指按照參加工作的時間長短決定一個人的退休年齡。
目前，中國實行男女各50周歲的規定，但是，現實中的退休年齡一般都比較低。
養老保險對老年人的基本生活和緩解社會壓力起到了一定的作用。
但是，隨著中國經濟的不斷發展，中國的老年人口不斷增加，服務年限的養老金體系中所存在的諸多問題也逐漸顯露出來。
由於中國人口平均預期的不斷增長，中國現有的退休年齡與中國人口平均預期的差距越來越大，這就造成了大量的老人選擇了退役，造成了大量的人才流失。
而以服務年限為單位的企業年金計劃，則會增加企業年金的支出，從而降低企業年金的可持續發展。
論服務年限退休的若幹問題
1.與人口平均預期壽命不符的退休年齡
由於醫學科技的發展，人民的生活水準不斷改善，平均預期壽命已達77歲。
但是，目前的退休年齡還停留在60、50，這就造成了很多老人無法養老，還得靠工作養家糊口。
這不但嚴重地降低了老人的生命品質，而且讓他們在本應安享晚年的時候，還要忍受著工作帶來的巨大壓力。
增加退休金的負擔
在中國，由於中國的人口結構日趨老化，中國的養老金負擔日益加重。
隨著中國經濟體制改革的深入，中國社會保障體系中出現了大量的高齡人員過早地結束社會保障體系。
長期下去，將會出現收支相抵的局面，從而對大多數老人的晚年生活產生不利的影響。
關於服務年限退休計劃的改革意見
1. 延遲的退休時間
隨著中國人口平均預期壽命的不斷提高，中國的養老保險制度也在不斷完善。
讓老人有更多的休閑時光，讓他們能夠更好地利用自己的經歷與智慧，為這個世界帶來更大的價值。
2. 制定靈活的退休計劃
可以考慮到老人的身體健康狀況、工作意願以及養老金儲備等情況，為他們提供了在滿足退休資格的前提下，可以自由地決定自己的退休年限。
只有如此，才能更好地保護老人的權利，同時也滿足了社會和經濟的發展。
3.改進了退休金的行政管理
因此，必須強化對企業年金的監管，以提升企業的資金投入效率，保證企業的健康發展。
在此基礎上，合理地進行社會保障體系建設，實作社會保障體系的合理配置，降低社會保障體系的執行成本。
結束語：
養老保險是一種非常有意義的養老保險，它對老年人基本生活和緩解社會壓力起到了很大的促進作用。
但是，在中國，由於中國經濟的快速發展以及中國的人口日益老化，服務年限的延長對中國養老保險制度提出了更高的要求。
為此，必須對中國現行的工齡退休制度進行進一步的變革，以適應時代發展的要求，從而更好的保護高齡職工的合法權益。
