從求職者角度看，一家企業好不好，最重要的是 發展空間、薪酬水平、企業文化、人才培養、穩定性 等因素，進去後能學到多少東西，以後出來個人身價是不是有提升？
最理想的公司自然是，錢多、事少、培訓豐富、晉升快、發展好，但事實上這樣的公司並不存在。
因此，我們只能結合各個維度，綜合評判一家企業的優劣， 從地產行業人才市場的反饋和長期口碑看，下面這些房企的評價較高，值得加入：
1、龍湖： 發展穩健，團隊精英化，人才質素好，薪酬還行，企業文化積極向上，戰略清晰，各個專業線水平都還比較高；
2、萬科： 精英匯聚，企業文化好，有情懷，專業度高、體系好，能學到東西，高層領導力強，戰略眼光領先，就是薪金一般，性價比低；
3、中海： 央企超級穩健，利潤率很高，人才發展在央企地產裏NO.1，各專業線能力均衡且突出，是行業重點挖獵物件，管理崗的年底獎金挺高的；
4、華潤： 母公司多元化背景強大，各種業務都有，住宅中高端，商業地產行業第一，內部培養和穩定性都不錯，人才質素也挺好，適合長期發展；
5、金地： 金地是家好公司，這個口號是我一篇文章中提出的，金地企業文化氛圍好，工作生活平衡，整體發展穩健，人才口碑和產品口碑都不錯，員工忠誠度和認可度很高；
6、金茂： 央企背景，目前產品力行業第一，發展勢頭非常好，薪酬在央企中還算比較市場化，內部氛圍也比較職業，人才去了能夠實作增值；
7、世茂： 內地房企中最港資，最有逼格的，近幾年拿了很多超高層，旗下很多高端酒店，產品力也越來越強了，收入水平有競爭力，獎金挺多的，企業文化好，工作性價比高；
8、陽光城： 公司老板比較大氣，引入了大量明星經理人，應該說優秀人才在這裏能夠發揮價值，獲得回報，企業文化比較正，對人才重視度高，發展也挺好；
9、旭輝： 高管戰略思路清晰，體系也已經比較專業化，人才培養專案豐富，各方面都非常均衡，綜合管理水平較高，去了能學到東西，成材率也比較高；
10、正榮： 發展均衡穩健，企業有幸福文化，整體的氛圍、收入都很不錯，團隊精英化，對人才要求高，有能力的人晉升速度很快，薪酬競爭力強；
11、融創： 發展速度非常快，產品力強，對管培生比較重視，社招能力強的也有機會，整個文化比較狼性，有點兄弟文化，但平台確實大，不斷吞並小房企；
12、新城： 住宅、商業雙輪驅動，這幾年勢頭比較猛，內部體系也在不斷的升級，未來的持續發展還是值得看好；
13、保利： 穩健的大型央企，各方面沒有明顯短板，適合長期發展，管理崗基本來自內部提拔。
14、招商蛇口： 老牌地產國企，母公司是百年的招商局，企業文化和金地有點像，都是工作生活還比較平衡，沒有明顯短板，較穩定舒適的存在。
15、碧桂園： 雖然市場上負面聲音較多，但是不可否認其招募和培養了很多人才，很多人透過碧桂園進入地產行業並有了進一步發展，其貢獻還是應該被承認。
16、中駿： 中型規模房企中比較均衡健康的小黑馬，人才質素、企業文化、發展勢頭都不錯，管理機制也比較科學。
17、東原： 小而美的品質房企，對產品有較高的追求，內部企業文化、人才培養等體系建設做的比很多大房企好。
18、越秀： 國企背景，融資拿地有優勢，內部管理還比較職業化，今年開始全國化布局，人才方面動作比較多，值得關註。
19、新力： 近幾年異軍突起的黑馬，業績規模擴充套件快，內部人才體系、企業文化等都在快速完善中，後續勢頭比較看好。
20、卓越： 這家房企挺有情懷，做商業產品能力較突出，企業文化和社會責任做的不錯，各方面也還算比較專業。
其他未提到的房企，也並非不優秀，可能只是企業文化或管理體系還沒有很完善，或者就是缺乏雇主品牌傳播，導致在市場上的人才口碑沒有建立。
不好的房企就不專門說了，總之一些企業年年裁員，看似高薪挖人，但真去了其實錢拿不到、拿不久，還有個別裁應屆生的，天天逼員工賣房的，這類房企大家要特別警惕，不建議加入。
