我上班的時候，部門 80%都是女孩。
女孩嘛，心細，穩定，做事情不那麽毛躁，不容易沖動。
但是每個月生理期不能避免，生理期也不一樣，有人不怎麽疼，有人疼到必須請假。
隨著部門業績變好，公司給的許可權也大，我們部門開始照顧女孩，生理期疼的厲害可以在家休息一天，我跟人事部門熟，每個月底人事主管會拿著考勤表過來讓我看，某幾個員工某天沒有打卡記錄，我會說當天她有事或者有客戶，沒來得及，然後我簽個字，她就全勤了。
剛開始實行的時候，大家歡呼雀躍，大贊管理人性化。
但是隨著時間，一些原先生理期從沒有請過假的女孩，也開始每個月休息一天。
這都無所謂，疼不疼都是自己感覺，你說疼，我不能說不疼，一天假嘛，沒問題。
後來總經理的朋友發來影片，說在水上樂園看到了我們公司的那個誰，還拍了影片（總經理這朋友在我們公司做過一段時間行政，認識公司大部份人）。
月底，總經理找人事調了我們部門考勤，拿著全勤的考勤表和那段影片，讓我給個解釋。
結果就是福利取消，疼不疼都不管了。覺得生理期疼的厲害，那就請假，扣全勤扣一天薪金，至少四五百塊錢沒了。
現在好，啥都沒了。
