工作強度大不大？
曾有幸在國內最大的兩家IC公司體驗過，和目前就職的外企大廠對比來看，強度還是很明顯的，所以客觀看來，工作強度和公司關系很大。
國內的兩家大廠（H&U）就是996，就我了解的其他國內IC design house，很多也都是需要加班的，比如9/8/5的也不少，能保證完整的雙休已經很不錯的。
外企大廠在多數時間能保證965，而在專案忙的一段時間內，996也是正常的，不過整體來看可以work&life balance。
而不同職位在專案的不同階段，繁忙程度也是有差別的。
比如IC前端設計在專案開始的階段是比較忙的，要定義design spec，要做RTL coding。而驗證，DFT和後端在此時介入的比較少。
在專案RTL freeze之後，前端設計工程師相對輕松，但並不意味著沒有，比如協助驗證工程師debug，做ECO等。此時驗證工程師的驗證工作正處於關鍵階段，DFT工程師也在做scan-insrtion，Mbist，和ATPG。後端工作也在如火如荼的進行。
在tape out之後，驗證和後端的工作也很少了，此時DFT工程師依然不能放松，如果pattern有問題，要協助ATE工程師debug，甚至要重新generate pattern。
總體來說，IC設計工作強度尚可，國內大廠基本和互聯網公司持平，外企大廠工作強度不算大，但薪資也略低，拿時薪衡量，基本一致。
吃青春飯還是越老越吃香？
其實這個問題在我看來是不應該存在的。
比如你怎麽理解10年的工作經驗呢？是一個經驗用了10年還是10年不斷在領域內探索，把接觸到的每一部份都做好，並且擴大自己的skill set？
如果是前者，那麽註定是吃青春飯，如果是後者，那麽更可能的是越老越吃香。
從另一個角度來看，即IC設計和互聯網想比，個人認為芯片行業的中年危機要更小一點。
一方面的原因是入行門檻高（不代表互聯網門檻低），另外一方面是IC設計對軟硬件的技能都要要求，對知識樹的要求更大。同時互聯網經過過去十年的蓬勃發展，也存在這大量的轉行人員，在熱度逐漸趨於平緩或者下降之後，必然有一部份人失業。反觀IC行業，目前還處於人才緊缺的狀態。
真正有經驗的IC工程師，是大把的資本培養起來的，畢竟每一次流片至少都是百萬千級別的，並且目前在市場上極其搶手，重金難求。
所以，沒有哪個行業能保證不是吃青春飯，終生學習才最有安全感！
