前幾年北上廣之一的某城市法院領導交流過這個問題，全程享受了他們的吐槽。
他們反映最多的問題在於，薪金待遇差。區法院的庭長已經是處級幹部（相當於縣長級別），然而每個月薪金才1萬多元。
新進沒級別的幹警薪金多低就更別提了，何況他們很多是名校的碩士。面對該市高企的房價，很多年輕法官紛紛轉行。
為了解決年輕幹警的後顧之憂，法院向政府爭取了一批廉租房，低價租給法院幹警。不過，這些房子每月至少也要2000-3000元，房子的位置也很差，在六環附近？具體我忘了，反正很偏遠就是了。
薪金待遇低，需要養家糊口的男法官紛紛跳槽，一跳之後待遇至少翻番，這就導致該法院產生了一個獨特的現象——「後宮」當政。
法院裏的女法官越來越多，男法官越來越少。有一個部門的情況非常極端，除了庭長和另外兩個法官是男性外，剩下28個人全是娘子軍。
即便是這樣，娘子軍也是女法官的權宜之計。很多年輕女法官，把法院當成了二胎繁殖基地。五年服務期，女法官女書記員可以生個二寶，每個寶休息幾個月，加上懷孕時間，五年很快就過去了。
等兩個寶都過了哺乳期，戶口也拿了，娘子軍也開始紛紛跳槽。為了應對這種局面，法院想了很多歪招，比如規定戶口違約金，領導硬是不批準之類的。
為什麽法官跳槽率這麽高？原因在於法院待遇低，工作壓力大，職業尊榮低，上升空間小，外面的誘惑太大。
待遇低，上面已經說過，司法改革過後，他們的待遇應該已經改善了很多。但在一二線城市，壓力還是很大。
壓力大，一線城市法院法官人均500件案件是正常操作，很多人對這個數碼沒有概念，要處理完這麽多案件，加班996是家常便飯。很多法官常年伏案工作，腰椎頸椎都有嚴重問題。
此外，案件之外的壓力，比如當事人纏訪鬧訪的壓力，常常讓法官感到沮喪。有時甚至遭受人身威脅。
還有不合理的考核帶來的壓力，比如服判息訴率，發改率。所謂服判息訴率是指當事人對裁判結果的服從率、上訴率。
一個法官能夠做到案結事了，才是真正受領導歡迎的幹才。但原被告當事人利益根本相左，很難做到勝敗皆服。
發改率，是指法官的裁判文書被上級法院發回重審、改判的概率。考核發改率有一定意義，但是並不是所有的發改，都意味著原審判決有錯。
對法律的理解不同，改判很正常。此外，二審的存在，就是為了糾正一審的差錯，如果一審與二審完全一致，二審就失去了意義。
上升空間小，這一點一般是與政府同時進入的公務員比較出來的。法官的晉升途徑，一般是在本系統內部循壞，非常封閉。十年科員法官比比皆是。
外面的誘惑大，法官作為專業技術性公務員和熟練的法律工作者，能夠無縫地適應法務、律師等工作。而且，法務、律師崗位也往往歡迎具有實務經驗的法官加入，比較有名的例子是天同所的律師，很多都是最高院的法官。
最高法的新聞發言人，跳槽去了阿裏巴巴。身邊的例子是，某某法官跳槽到了某銀行風險部負責人，年薪直接翻了兩翻。
而法務、律師崗位都是市場化運作，薪金上限很高，法官與法務、律師都是同學或校友關系，彼此都能夠打探到這些崗位的薪金待遇行情。
可以說，很多法官在時刻關註著律師、法務的行情，如果有合適機會，都不介意跳槽。
員額制改革之後，法官的薪金有了一些漲幅，相應地法院內部跳槽的人少了，觀望的人也少了。
不過，也帶來了新問題。員額僧多粥少，很多年輕辦案骨幹，從原來的助理審判員，一下子跌落雲端，成了法官助理。很多人自嘲為員外郎。
其實員額與員外郎，在很多法院都是幹一樣的活，辦一樣的案，誰也不服誰。很多員外郎不服氣，憑什麽我比你水平高，就是因為我年輕，所以就是員外？
有些法院的員外郎，直接就用腳投票，跳槽到了律所。我就知道某博士法官，因為沒有進入員額，憤而遞上了一紙離職書。
另外，錯案責任終身追責，給法官的壓力也很大。法官是肉體凡胎，不可能能明察秋毫，就怕將來無辜背鍋。
總之，鐵打的法院，流水的法官。
