同學，其實比起很多人，你的經歷還算是好的。。
相比於繼續待在這種公司裏，還不如早點走人，有的是更好的機會。
作為HR，和職場咨詢師，我看過太多「被欺負」的職場人，深知職場人的不容易，同時我也了解勞動法以及公司常見的「坑人」手段。
所以，花了7個小時寫了這篇5000多字的內容，只要你花幾分鐘時間看一看，相信一定能夠幫到你！
本文包括：
第一部份： 各類被公司坑了的血淚案例（著急的朋友可以直接找到第二部份）
第二部份： 普通職場人的維權方法！！
（建議你一定要點贊+收藏！保護自己的權益，防患於未然遠遠好過事後討說法）
1、簽勞動合約時必須要註意的點
（公司會給你挖很多陷進！）
2、職場中常見的保護自己的方法
3、發生勞動糾紛怎麽辦？
一、公司拖欠薪金，員工違約，索賠3000萬
前段時間池子的事情鬧得沸沸揚揚，我想你應該有所耳聞。
池子，作為「笑果文化」的元老級員工，在前些年一直充當著重要角色，雖然不是股東，但絕對算得上是公司骨幹。
但就是這樣一位在微博有著400多萬的粉絲，「笑果文化」重要成員，現如今卻也和老東家「撕破臉」，為了維權，不得不打起官司。
其實這件事梳理起來也很簡單，池子發現笑果文化違約，拖欠了很多應付的演藝報酬，多次提出和平解約，笑果不同意，結果池子提出仲裁，讓笑果付清報酬。然後笑果文化也提出仲裁，讓池子賠給他們3000多萬，說池子在未經「笑果文化」公司允許的情況下，參加了商業活動，違約。
最好笑的是，笑果文化可能想要證明池子確實參與了公司未經允許的商業活動，然後就把池子在中信銀行的個人賬戶交易明細作為案件材料之一寄給了池子。由此牽扯出中信銀行與大公司勾結，未經當事人允許，泄露客戶重要個人資訊，目前中信銀行已致歉，還撤職了支行行長。
把這整個事件轉譯過來其實就是， 公司不按時開薪金，員工接了個私活，公司小小警告一下，員工不服氣了，在網上吐槽，並提出辭職請求。公司拿出合約說員工違約了，薪金沒有，還得賠錢，員工不敢相信，翻看合約找了個漏洞說公司合約寫錯了。
二、公司一次性簽100個藝人 ， 不想你成名，卻想賺你的解約費
其實像這種公司與員工鬧掰，最後扯到合約，公司要求藝人賠償高額的違約金的這種事情不是第一次出現，可以說在娛樂圈層出不窮。
2019年年底大火的職場律政類綜藝【令人心動的offer】中，律師就曾接到過一個藝人的案子，藝人說不想再到公司待下去了，覺得沒有出路，浪費青春。
但是如果此時違約就必須要面臨高額的賠償金。最後，該藝人走投無路，只能訴諸法律。在評價這起案例時，何炅說出一些藝人簽約的真相。
可以說，正是因為簽約時的不註意，才導致解約時的種種風波。
三、員工身患絕癥，公司無情將其趕出公司？
公司和員工撕逼的情況不止發生在藝人身上，在普通人身上也有，可以說普通人更慘。
去年11月底，網易裁員事件也是鬧得沸沸揚揚的，員工身患絕癥，公司無作為，還暴力將其裁員。
在網易任職的五年間，該員工自稱「請病假的次數屈指可數」。在他被確診為擴張型心肌病之後，被主管給出了「D績效」的評價，從此，「在身患絕癥的情況下，親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅、甚至被保安趕出公司。」
原本應在9月9日前發放的「N+1」賠償，是在該員工申請勞動仲裁介入後才推遲拿到；而向網易索要離職證明、薪金條等行為，也都遭遇了漫長的拉扯。
四、你以為事不關己，其實......
這些新聞事件很多人只是吃個瓜看個熱鬧，但是，事實上，這種不公平待遇的現象，絕不少見。
疫情期間不知道有多少人被裁員、降薪。我自己身邊很多朋友都吃了悶頭虧，8000的設計師被降到3000，被暴力開除還沒有賠償的事可太多了。
遇到這些情況，大部份人除了生氣，只能打落牙齒活血吞，求助無門，感到深深的無力。為什麽池子與笑果撕逼、明星藝人解約、網易員工被裁員會得到社會這麽多的響應，最終成功維權或者協商處理？ 歸根究底還是因為「事情鬧大了」。
試想被公司逼迫賠償的，不是一個有著龐大粉絲群的池子，而是你，是我，是我們每一個普通職場人，那麽， 我們遇到了什麽委屈，根本不會有人在意。
同樣是薪金資訊、個人資訊被泄露，別說銀行公開道歉，支行長撤職了，恐怕我們連見到支行長都是不可能的。
網易員工被開除最終獲得賠償，也不僅是因為他在網易大廠工作，更因為他維權的堅定決心，在這篇爆文出來之前，他已經在不同平台，用不同的標題和寫法，發了超過5篇文章了，最終才引發了關註，才能夠維護自己的權益。
但是，這得付出很多的心血，還需要有不小的「運氣」。對於普通的職場人來說，難度堪比登天。 職場摩擦太普遍，涉及個人利益，誰也不想吃虧。
但現在擺在我們這些普通人面前的，是不得血淋淋的事實：像池子、明星、大公司員工維權之路都這麽艱辛，身為普通職場人又要如何維權呢？
下面作為HR，夏姑娘我就來為大家介紹一下普通人的職場維權方法！！！
本文24K純金幹幹幹貨，建議 點贊+收藏 。遇到職場問題時拿出來看看，絕對能幫到你~
五、簽合約時需要註意哪些方面？
1、了解勞動合約，明確薪酬計算。
在池子的案例中，池子發現笑果文化拖欠他很多應付的演藝報酬，這就屬於薪金薪酬方面的確定。很多人對薪酬組成不了解，這就容易被公司糊弄或牽著鼻子走，讓自己吃虧。
薪酬不是一個簡單的數碼，說你每個月給我多少就是多少，薪酬是一個計算公式。
具體來說， 薪酬=固定薪金+績效+獎金+補貼+其他福利 。
1）、 固定薪金 就是大家通常意義上認為的「薪金」。2）、 績效 大家都比較熟悉，根據考核情況，會有不同的結果。3）、 獎金 有專案獎金、提成獎金、評選先進、比賽獲獎、全勤獎等。4）、 補貼 的種類也比較多，比如住房補貼、餐飲補貼、交通補貼、通訊補貼、出差補貼等等。5）、 福利 主要包括五險一金、商業保險、一些午餐、員工旅遊、健身器材等。
在這裏需要註意提防的是， 口頭承諾一般都不靠譜，白字黑字寫下來才最為穩妥。
如果說，公司在招你進來的時候說，一般情況薪金+績效+福利這些怎麽樣都可以月入過萬。
這時候你就需要註意底薪是多少，績效是怎麽規定的，福利有哪些，這些都需要核對清楚。
大部份公司用的都是樣版合約，如果說你發現合約裏缺少內容，比如沒有把補貼、獎金沒有寫進去。那麽在你入職後，你也需要去找補貼制度、加班制度、員工手冊、人事制度等等檔，特別是公司在正式場合下釋出的、蓋過公章的檔，你要好好保存資料，以備不時之需。
你不要因為不好意思而不敢詢問，要不然到時候發薪金的時候就很容易出現摩擦。
比如說這次疫情，你在家待了幾個月，有的人每個月還能拿到8k，而你只有5k，這個時候，你可能心裏會不平衡，平時大家都差不多能拿1w+。為什麽放假在家，兩個人的差距就這麽大？
這裏最主要的原因還是你當初入職時談的底薪不高。
你是5k（底薪）+5k（績效/福利）的模式，而其他人卻是8k（底薪）+2k（績效/福利）的模式，所以在遇到像疫情這樣的黑天鵝事情時，你只能拿5k，而其他人能拿8k。所以我們在最初入職時，就要盡量把薪金底薪談高一點，比如公司許諾你每月1w,6k+4k的模式，你就要盡量談到8k+2K的模式。
不過我們換位思考一下，我們要提高自己的權益是真，但是也不要太過拘泥於底薪，如果說其他各方面談得都挺好，就是底薪沒談攏，你也要體諒一下，因為一般公司為了維護自己的利益，也會努力壓低你的底薪。 談薪就是一個相互博弈的過程，時而進攻，時而也要轉攻為守。
關於具體怎麽樣談薪，才能不吃虧，我寫過非常專業的幹貨：
2、約定好試用期
在以前我就看到這樣的情況：
一畢業生去了一個攝影公司，當時談的條件是試用三個月。這期間沒有薪金，試用合格後，正式聘用，薪金 2800 元加獎金。在那三個月中，這個畢業生沒有一個休息日。除了正常工作之外，還要在每個周六、周日的時候和老攝像們一起去做婚禮錄像。雖然他工作如此努力，但是三個月後，還是被「炒」了。制片人的理由是，這個畢業生和節目組的另外一名實習的女生關系曖昧，而在欄目組中是不允許同事之間談戀愛的。
然而這個畢業生後來了解到，這個欄目組每三個月就會進行一次招聘，都是以試用期三個月為名。三個月滿，會以各種理由將試用人員辭退，之後繼續招收。這樣，他們就可以免費用到勞動力。
像這樣的情況， 先試用再簽勞動合約的做法本身就是違法的 ！
只有簽訂了正式的勞動（聘用）合約，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿後簽訂勞動合約。
除此之外，我們還要 註意試用期的這些「陷阱」。
3、需要註意的合約條約
競業協定
競業協定，是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合約後的， 一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。——百度百科
這種協定是說，你在離職之後，不能去有競爭關系的公司。有時候，公司就會用這個協定來威脅你不準離職，就算離職了，你也不能在本行業內從事工作。
說白了，這就是變著法子地逼你轉行，從而暗示你「還是乖乖待在本公司為好。」如果對競業協定不了解，很多員工可能就會屈服於公司的淫威之下，但是需要註意的是，該協定有兩個重要的前提條件才能生效。
①員工確實是機密人員或重要的人比如，高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員
②在競業限制期間，年補償不得低於該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬總額的1/2。
如果沒有滿足這兩個條件，公司嚇唬你，要求你不準去競爭公司，你就需要留個心眼。
保密協定
保密協定，是指協定當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定不得向任何第三方披露該等資訊的協定。負有保密義務的當事人違反協定約定，將保密資訊披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。——百度百科
這個協定主要是為了維護公司的資料機密，防止有些銷售人員把公司客戶帶走，泄露商業機密。關於這兩個協定有一個特點就是， 一旦你觸碰了，你總會惹一身腥。 不是每個人都池子，也不是每個人都可以熬過為自己維權的時間，一旦你涉及到公司機密泄露，是對你的信譽有影響，你找下一份工作的時候，公司同樣會擔心你會泄露它公司的機密，從而不會重用你。
4、offer選擇的註意事項
像這種情況主要是針對在職人員想辭職的，如果你為了保險，在你在職時投簡歷找了一份工作並且收到了offer。
但是在你辭職之後，對方公司卻把你的offer撤走了，這個時候，你可以因為發offer而辭職給你造成了經濟損失，向對方公司要求一定的經濟賠償。
六、相關工作證明的留存
這一個操作是給自己多一層保障，讓你以後在與公司發生矛盾時掌握主動權。
1、保存考勤記錄
就像網易裁員的那個例子當中，員工說自己「請病假的次數屈指可數」，只是生病過後請假次數才多了起來，但是公司可能就不會認你說的話，甚至有時候公司還會刪你的出勤記錄。所以你需要隔段時間就對你從出勤記錄截個圖，以免到時候公說公有理，婆說婆有理，難以爭斷。
2、保存工作成果
還記得網易裁員，網易公司給出的聲明嗎？
公司給出的理由是員工的績效不合格，以此站在道德的制高點，[我有理由開除你，是你能力不行。]
為了避免公司的這種誣陷，在你平時的工作當中，你就要保存你 好的績效考評記錄 ，還有其他 能證明你工作能力的東西 ， 公司內部的比賽，重大專案匯報材料，有領導簽字的報告等等 。
還需註意的是，你要盡量避免口頭上的東西，多發郵件、網上聊天記錄，書面申請等等這些有痕跡而且能尋找到的東西。特別是平時簽字，也需要註意。
你簽的每一個你的名字，都意味著你要為此負責任！
如果績效考核評價不好的內容，公司讓你簽字，你對此不認可的話，一定不要簽！
你簽的話就相當於你自己承認了，你能力不行。
另外，經你手中的有簽字的表，你一定要清楚相關負責人，避免自己簽字負責任，還要避免背鍋。
總而言之，你總要在你的工作當中，留下來一些記錄和痕跡，免得公司以你的能力差而開除你。
七、發生勞動糾紛怎麽辦？
小時候我們遇到問題總是說要去找警察叔叔，長大了也一樣。
面對勞動糾紛，勞動仲裁可以盡可能地保障我們身為勞動者的權益。但是現實中對勞動仲裁卻存在誤解，很多人覺得勞動仲裁、打官司很復雜，於是怕麻煩，怕給自己惹來一身腥，遇到問題就不敢吭聲。
這也導致很多人無法維權。其實你準備的資料夠齊全的話， 勞動仲裁並沒有你想象得那麽難。
而且從法律層面來收，法律會認定勞動者是弱勢群體，所以一般發生糾紛時，都會要求公司賠付，對於大多數人來說都是比較容易拿到賠償金（可能耗時比較長）。 一般來說，基本的賠償金額是N+1。
你在公司工作大於6個月，就可以算一年，公司會賠給你，一年加一個月賠償金。同理，你工作超過一年半，就會賠付兩年+一個月的賠償金。
如果公司大方的話，還有N+2，N+3模式。
而且還有一個小常識， 公司裁員也是要賠錢的 ，除非你有犯法、有重大過失、違法亂紀的行為，公司不予賠付，正常情況下都會給員工補償。
除此之外，當你和公司出現勞動糾紛時，你可以看看公司有沒有同類人，可以相約一起申訴，這樣的成功率也會高。或者就像網易的那個員工一樣，利用互聯網平台把事情搞大，透過新聞熱線等平台把真相散播出去。
不過這個時候，你就需要修飾你的經歷，盡量把事情說得慘一點，找到別人能關註的爆點，容易引起社會反響的內容，打同情牌。畢竟新聞得有看點，才能快速散播出去，你的經歷得有新聞價值，媒體才會幫你播放出去。（沒辦法，現實就這樣）
最後，我還想提醒大家， 時刻保持冷靜。
今年因為疫情，很多公司都出現降薪的情況，如果你因為薪資方面或者其他方面對公司不滿意的話，不要一時沖動就辭職。
一是，疫情下找工作很難。
二是，有些行業圈子小，一個城市就那麽幾家公司，知根知底，你因為什麽原因辭職，競爭公司也會知道，有可能一時半會你就找不到工作了。
「槍響之後沒有贏家」 ，爭論不是解決問題的唯一途徑，我們還是要發揚我們的傳統美德，以和為貴。
最後，你有沒有遇到被公司「坑」了的情況呢？
你是怎麽做的呢？
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談薪：
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