講真話。 在這個行業中，確實不少咨詢師撒謊，學歷背書撒謊、經歷履歷撒謊；這還不可怕，可怕的是自己沒有修通，有很多人格問題，甚至是 故意在咨詢中撒謊有目的的獲取個人利益 ， 這就是嚴重的問題。
每一個人都有自己的不足，但是 有意識的撒謊是人品問題，潛意識的沒有意識到是個人成長問題。所有的咨詢師一生都在成長潛意識的盲點和不足。
那麽這怎麽辦？
1、新手咨詢師持續的督導和個人體驗。
督導要找工作十年左右的，持續做臨床的，不要找只講理論的、脫離臨床實踐的；個人體驗要至少找連續5年以上臨床心理工作的，不要透過名氣、學歷、社會角色去尋找。而是去談了真正看對自己有沒有啟發。我遇到不少越是有個人成長問題的越是迷戀理想化光環，這本身就是一個問題，還反復陷入了自己的問題裏，結果一再受傷害。
2、資深咨詢師同輩督導及個人覺察。
資深咨詢師有兩類。一類是外向的，他們可以透過同輩督導提升自己的；一類是技能內向型的，可以運用比如自由聯想、正念提升自我覺察力，會達到可以因訪客的反應反思自己。其實真正掌握了自由聯想的咨詢師一般覺察力都很高，也不會逃避潛意識。
3、坦誠的面對自己的態度。這是一種健康的人格。
咨詢師不是聖人。那麽咨詢師憑什麽做咨詢師，就是因為它需要真實、真實的面對自己，咨詢關系是信任關系，真實帶動真實才能促進咨詢效果。如果咨詢師都感覺到不能展示自己的真實、至少是部份真實，那麽咨詢師一定是需要先個人成長的。
我的受訓背景。我是從人本咨詢師開始做起，開始就強調的咨詢師內外一致、真誠，這與我自己的人生經歷有關，我認為一個咨詢師，其實不僅僅是咨詢師，就是作為生活中的人，我們最寶貴的品質就是：真實。
4、咨詢師如果都做不到真誠和基本的內外一致。憑什麽要求訪客能做到？到底是誰療愈誰？
這個問題值得反思，更值得國內的咨詢師反思。不要以為用什麽理論可以掩飾自己，做為自己的武裝，逃避自己人格的缺陷。越是這樣，越容易出問題。
咨詢師自己的狀態，訪客是能感受的到。我經常對我的學員咨詢師說：訪客比我們自己更敏銳，訪客是我們的老師，我們該做什麽，訪客會告訴我們。
這個行業需要謙虛、敬畏、真實之心。
關註我 @田凱 ，心理咨詢12年，為你分享更多心理知識和行業真相！
