王艷麗的薪酬讓人不得不感慨作為高管穩定年入百萬的優厚待遇。新刊財經梳理和對比其他 17 家上市城商行情況，發現鄭州銀行確實給員工待遇高，不過似乎有些「偏心」：對高管的待遇報酬遠好於員工情況，且擁有百萬高薪的高管眾多，在上市城商行中能站穩前列。
擔任鄭州銀行風險總監6年多後，即將滿54歲的王艷麗因身體原因申請辭職。
根據鄭州銀行9月27日公告，該行收到王艷麗的辭職申請，辭任後，其將不再擔任本行及本行控股子公司任何職務。
王艷麗系資深員工
合並 整合潮中並入鄭州銀行體系
作為「70」後的王艷麗，中州大學家用電器專業畢業，鄭州大學金融專業本科，昆明理工大學工商管理專業碩士，擁有高級會計師和高級經濟師職稱。她早年曾在鄭州鐵路管理局工作，1991年進入鄭州市市中城市信用社，4年後升至信用社副主任。
1996 年，鄭州48家城市信用社合並組建鄭州城市合作銀行，後於2000年更名為鄭州市商業銀行，2009年更名為鄭州銀行。也就是說，隨著銀行之間的兼並整合，實際上王艷麗在1996年即進入鄭州銀行體系。
在鄭州銀行期間，鄭艷麗先後擔任金海大道支行副行長、行長、大石橋支行行長。2003年，王艷麗進入總行，先後擔任營業部主任、風險管理部總經理、信貸審批部總經理。2018年，王艷麗升至風險總監，正式成為高管一員。 根據鄭州銀行公開資訊披露，作為風險總監，鄭艷麗主要負責協助分管本行行政管理部、消費者權益保護部工作。
普通員工薪酬偏低，長年未分紅
作為風險總監，王艷麗在鄭州銀行的待遇不低。
資料來源：wind
根據新刊財經梳理，2018年至2023年王艷麗從鄭州銀行獲得的稅前報酬總額分別為129.3萬元、113.9萬元、109.3萬元、136.7萬元、152.3萬元、102.1萬元。另外，此次辭職之前，王艷麗仍持有鄭州銀行19.2萬股A股股份，以9月26日收盤價計算，持股市值約為37.2萬元。
表：鄭州銀行管理層薪酬與員工薪酬對比，2023年數據資料來源:wind
王艷麗的薪酬讓人不得不感慨作為高管穩定年入百萬的優厚待遇。新刊財經梳理和對比其他17家上市城商行情況，發現鄭州銀行確實給員工待遇高，不過似乎有些「偏心」：對高管的待遇報酬遠好於員工情況，且擁有百萬高薪的高管眾多，在上市城商行中能站穩前列。
根據2023年年報披露，鄭州銀行管理層薪酬總額為2104萬，在上市城商行中排名第7，而百萬年薪高管數量是14人，僅次於蘇州銀行，在上市城商行中排名第2！高於寧波銀行、杭州銀行等一眾城商行。相比而言，員工的待遇黯然失色，在同業中比較一般。 截止2023年末，鄭州銀行員工人均薪酬36.7萬，在上市城商行中排名倒數第4，僅高於齊魯銀行、蘭州銀行和西安銀行。
表：鄭州銀行2019至2024年上半年收入、利潤、撥備及現金分紅情況 資料來源：wind
其次，鄭州銀行對股東的「待遇」就更一般了。 2020年，鄭州銀行把18%的利潤給股東分紅（對應每股分紅0.1元）。 此後，鄭州銀行就再也沒有給股東現金分紅。 對於未現金分紅的公司，從常識判斷原因往往有兩種，一種是處於高速成長期的公司確實需要資金，另一種是因自身經營及財務情況無錢可分。鄭州銀行的情況似乎偏向於第二種。從上圖來看，鄭州銀行營業收入已經連續一年半負增長，凈利潤表現已經連續兩年半負增長了，衡量風險抵禦能力的撥備水平從最高501%下降至今年上半年的343%。
圖：鄭州銀行上市以來股價表現 圖片來源：wind
拋開紅利回報不說，若股價能給投資者帶來較好的資本利得，其實也不失為對投資者的一種回饋。不過鄭州銀行的表現又要讓投資者失望了。2018年上市以來，鄭州銀行基本是在下跌中度過，期間雖有反彈但不改下跌趨勢。截止9月26日，鄭州銀行股價為1.94元/股，已經較發行價下跌57%。
編輯 | 吳雪
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