座標廣州，某遊戲公司，策劃一名，還差四個月就滿四年了。
2022年8月初，公司準備大裁員，先是把未轉正的員工都給裁了，第一天辭退了10個未轉正的員工，這部份員工一分賠償都沒有。
第二天，找了一些兩年內工作年限的員工去談，所有人出來後得到的結果是被裁，賠償半個月，然後理由就是公司現在沒錢了，只能賠償這麽多，有部份員工接受了，部份不肯（大家私下有交流，都知道發生了什麽事）
第三天，到我這個老員工了，開始講了一大段廢話，講過去，講情懷，一路走過來的點點滴滴，聊得可開心了。重點來了，考慮到你是公司最老的員工，現在公司要決定你的去留問題了，現在有兩個方案：1、公司辭退你，賠償1個月，其他員工都是賠償半個月，但是考慮到你做了差不多4年了，所以給你的要多半個月；2、降薪30%，繼續留在公司。因為已經了解了其他員工的被裁員的情況，所以此時聽到這樣的方案也沒有表現出很吃驚的樣子，微笑了一下對他說：事情比較突然，我需要回家跟我老婆商量一下，看看哪個方案更好一點。因為臨近下班，不想過多的耗在這裏。（不過想必他認為我會接受他給的兩個方案之一，估計此時他心裏還是很開心）
第四天正常上班，很快就到了第二次 談判的時候，寒暄了兩句，問了下昨天回去商量的結果如何？不想拐彎抹角了（此時已經提前錄音了），直接說兩個方案都不接受，方案1可以接受的條件是把賠償1個月換成賠償5個月（n+1），方案2如果繼續留下啦，就當我們這兩天的談話沒有進行過。他的臉色瞬間黑了下來，估計沒有想過是這樣的結果，然後帶點狠的語氣說：那就是沒得商量了，賠償n+1那是不可能的，從來就沒有哪個員工在這裏拿到過n+1，你繼續留在這裏也不會有什麽好結果，我會把你這個職位取消掉，到時候會對你進行調崗調薪，做個前台啥的，你要知道，公司要整死一個員工，有的是辦法，然後巴拉巴拉一小段，大致還是想緩和一下，問我最低能接受多少？給他的回答還是n+1。最後是讓我回去考慮一下，整個過程談話12分鐘左右。
時間來到第二周的周二，然後公司大老板找我談話，價格開到兩個月，理由同樣是公司沒錢了，只能賠償這麽多，也是開始時候講了一個多小時情懷，感情啥的，都沒用，我堅持要n+1，而且告訴他說，如果要仲裁，可能遠不止n+1，公司單雙休，遊戲公司基本天天加班，到時候如果把加班費啥的算進去，可能會比n+1多很多。看我不肯松口，就說沒有必要，大家都這麽熟，不至於去仲裁。
然後結果就是沒下文了，後續也沒有繼續談判了，到目前為止，還在上班，但我感覺被裁是遲早的事，反正n+1是底線，少一分都不行，誰來談都一樣，公司沒錢關我鳥事，有錢的時候也不會多分給我一分錢
2022/8/26
最新進展，今天收到降薪郵件通知，只發基本薪金3500，取消績效薪金，也不知道這個東西能不能成立？但是也不慌，反正先回個郵件，不同意降薪，就看看下個月發薪金的時候會不會只是3500，然後接下來就是就打個投訴電話，之後再看一步走一步，不能亂了陣腳，堅決維護法律尊嚴。
2022/9/02
不知不覺就過了一個星期了，但是公司跟我的剝削關系只能算到8月31號了，畢竟降薪郵件寫明9月1號開始，對我實施3500的薪酬制度了。感覺在廣州珠江新城這麽高級的寫字樓裏面，應該沒有其他人的薪資比3500更低的了，當然，我現在不是一個人了，有兩個倒黴蛋同事加入了我的佇列了，哈哈，維權路上有伴了，我們決定走被迫離職這條路了。
這兩個同事的解除合約談判是比我晚了差不多三個星期吧，因為我們不是同一個專案組的，當時他們的專案組還沒有把版本叠代內容開發完，而且他們兩個的職位不可替代，這大概就是比我遲談判的原因吧。他們的要求也比我低，不要求n+1，只要兩個月就可以了，拿n+1的話應該是4個月左右。不過這個都沒關系，每個人對補償的心理預期不一樣的，如果達到了員工的心理預期，好聚好散才是最好的結果吧（雖然我希望他們像我一樣強硬點，畢竟我也不喜歡孤單，嘿嘿）。
這兩個同事跟我的關系都很好的，畢竟大家在這家公司的年限都差不多，認識幾年了，很多專案都一起合作過。他們兩個的談判基本上是一起的，就是那種一個談完下一個就進去的那種。他們兩個談判完出來後，據他們的描述，應該是談成了兩個月的，因為老板的答復是兩個月沒問題，但是還要再跟其他股東商量一下給回復（給人感覺就是談成了的那種，畢竟是老板說出來的）。應該是不用多久就可以離職了。想起其中一個同事出來後臉上還是洋溢著笑容的，後來一起吃飯的時候他還挺自豪的說：我應該是這批人當中唯一的一個在老板辦公室談判完還能笑著走出來的，談判還是要講技巧的。現在看到他收到同樣的降薪郵件，就覺得好搞笑啊（太不應該了，把自己的快樂建立在同伴的尷尬之上）
公司的奇葩之處有時候也是讓人很費解，就同事那次愉快的談判之後，理論上不管成不成，都會進行第二次談判的，確定能給就能形成好聚好散的結果。給不了那也給個說法說公司最終給不了啥的，但是公司卻不是這樣做的，直接給他發個降薪郵件，完全不按套路出牌，害我們幾個花了兩三天的時間去討論猜測公司為什麽要這樣做，但是最後還是沒想明白，只能說奇葩的世界不是我們這種普通員工能理解的。
這下好了，不管談判過程怎麽樣了，反正結果就是我們三個形成了統一戰線，決定跟公司硬鋼到底，然後大家都回復了郵件說不同意降薪，然後人事回復說：這不是降薪，這是按照合約規定正常調整薪資，這是合法合規的。哎，已經無所謂了，你想怎麽說就怎麽說，反正就是走個流程而已。
31號那天，為了證據更加充足，主要是發郵件的那個人事經理目前已經不在公司（我們的辦公地點）上班，我們還有另外一個辦公地點，為了防止到時候公司說人事已經離職了，不能代表公司而鬧出烏龍，我們幾個再厚著臉皮去找老板聊一下，也是全程錄音，主要確認兩個問題，1、人事有沒有離職？2、人事發的降薪郵件是不是按老板的要求發的。最終我們三個都得到了想要的結果：人事沒有離職，人事可以全權代表公司，確定就是9月開始對我們幾個進行薪資結構的調整，並且是合法合規的。這裏面只有最後一個進去的同事被尷尬的反問一下：為什麽你們三個都進來問同樣的問題，郵件都寫的很清楚了。哈哈，確實，談判還是很講技巧的，問同樣的問題其實不可怕，誰最後問誰尷尬。
31號，好不容易熬到快要下班了，大家覺得還是要偷偷的走，不能張揚，但是要做到這樣真是太難了，尤其是把自己平時用的茶杯放進自己的背包裏的時候，其他人都在看著我們做著非常奇怪的下班收拾，正常人下班誰會把茶杯、抱枕啊、毛毯啊這些東西給塞進書包裏的，感覺我們好像做了什麽對不起公司的事情一樣。
下班後收拾好了後就跑到樓下去打印被迫離職通知書，然後找EMS網點，又鬧了點烏龍，想著五點後網上下單EMS上門取件，這樣大概六點的時候可以上門取件，結果送出的時候提示說EMS上門取件服務在下午五點截止。然後我們打印完就滿城找晚上還在營業的EMS網點，必須要在今晚把被迫離職書通知書，要不然寄不出去，覺得1號還是要回來公司，那不尷尬到了極點，反正不知道是不是這樣被迫離職的，反正我們就是這樣想的，明天不來上班，今天就一定要把通知書寄出去。終於在晚上八點多的時候找到一家還在營業的網點，寄出去後人都感覺舒服了，然後再相約晚上10點的時候，給老板和人事的郵件、QQ、微信都發了被迫離職通知書。
這就算是正式走上了維權的道路了，預祝一下我們這幾個倒黴蛋維權成功，接下來就是整理好各種材料，按程式一步一步走下去了。
2022/09/06
今天去送出材料了，三個人的案件有點差異，有一個同事當天就拿到了立案通知書，我和另外一個同事的立案通知書要要等21號才能拿到，正常要15天後才能領取到受理通知，跟仲裁委的人說了我們的案件的特殊性，所以仲裁委的人先幫我們中的一個人先稽核透過了，之後再說一下為什麽要有人先拿到立案通知書。
離開公司差不多一個星期了，公司的群沒有把我們踢出去，我們也沒有主動結束，畢竟離職證明還沒有拿到。在公司總群裏，昨天財務發了資訊說昨天已經把8月份的薪金給發了，但是我們三個倒黴蛋沒有收到薪金，感覺這是要把我們惡心到底啊，但是也沒有辦法，畢竟合約上寫的是每個月的10號才發薪金，所以我們幾個只能繼續等著，看看10號之後有沒有額外多的證據。
2022/09/21
天天出去玩，有一段時間沒有關註這裏了。先說9月份的薪金吧，在9月9號下午兩三點的時候收到了薪金，因為10號就是中秋節假期了，所以算是區別對待的正常發薪金了吧。其他還在職的員工5號就發了。在這之前，心情還是挺忐忑的，怕它不發薪金又怕它發薪金，不發薪金仲裁又多了一條證據，但是不發的話就少了幾個月的基本生活費，不過最終還是按時發了，雖然被區別對待了一下，也無所謂了，心裏面罵它兩句大傻逼就算了。
今天21號，受理結果出來了，定在了12月24日開庭，哎，還有整整三個月的等待期，這大概是最煩人的，三個月之後公司是什麽情況都不知道了，希望它到時候還能堅挺吧。接下來還是要繼續找工作，玩不了這麽久了，現實問題沒法回避。
下面把受理通知書和仲裁風險的提示發出來吧，給想學習的人看看了。
插更一回吧：
陸續都還有很多人點贊和催更，還是把更多的細節說出來吧，如果大家真的這麽不幸運，遇到跟我類似的經歷，可以依葫蘆畫瓢，用這種方法來制裁黑心老板。
在被迫離職之後，有個一起合作過很多專案的同事沒在裁員名單中，後續很多事情都是他微信發訊息告訴我的。比如我們幾個相約當天晚上一起發的被迫離職通知書到老板們的QQ上，雖然他們沒有回復我們，但是第二天上班的時候，老板一大早就坐在我的電腦上，開啟我的電腦，想要檢視些東西，其實前一天我們都清理一遍電腦，直接檢視肯定看不到什麽有用的東西。然後冷不丁的跟他的得力助手說，把幾個人記錄一下，當作是自動離職。被迫離職這一招，應該是打了他個措手不及的，他的本意還是想惡心我們，讓我們答應他們的提出的賠償一到兩個月，然後離職。
後續又過了幾天，應該是法院下達的仲裁通知書送到了老板們的手上，沒多久，同事又發資訊來跟我說，說老板今天找了個外面的人把你們三個人的拆了，估計是拿去破解了。當時心想，老板也是鐵了心跟我們硬剛到底啊，在想盡一切辦法找資料，一般的同事之間都會有小圈子啊，私聊啥的，吐槽老板傻逼公司傻逼的言論肯定有的，到時候被破解出來的聊天記錄會不會對自己不利啥的，都是有擔心，這種東西確實是有，而且對我一個工作了將近四年的同事，這些言論還非常多，害，麻煩。不過後來也分析了一下，畢竟這個東西已經不在自己掌控中了，如果老板的找的人技術真的這麽好，能夠破解到我們的微信聊天記錄，估計也是不能作為證據啥的，一般人都可以搞到別人的微信聊天記錄的話，那還有什麽私密可言，反正我是不相信的，到時候真要拿出來了，告他個侵犯私密啥的，夠他喝一壺的。
講講我這個案件的特殊性吧，被迫離職之後，去處理問題時，還是遇到了一大堆的問題。我在這家公司差不多四年，但是跟公司簽了三份合約，三份合約的公司名字都是不一樣的，上網去了解，這裏其實存在貓膩的，三家公司我分別用公司A、公司B、公司C來表示，我剛入職的時候跟公司A簽訂了合約，大概一年左右的時間更換合約，跟公司B簽訂合約，第二份合約一直使用，直到離職前的兩個月，也就是2022年7月1號才和公司C簽訂最後一份合約，然後公司A的法人跟現在的老板一點關系都沒有了（說白了就是公司A就是兩個合夥人開的公司，我當時被分到其中一個合夥人開的公司B去了，這個合夥人已經完全從公司A退股了），然後公司B和公司C的法人為同一個，即是我現在的直屬上司。這裏面的事實就是雖然我跟公司A簽訂了合約，但是我一進去這家公司就在公司B的地址裏工作並且做的完全是公司B的專案，從來沒有在公司A工作過。然後我們去咨詢律師，律師的說法是公司A的工作年限是很難算到當前這次離職當中去，要想仲裁庭支持我們的訴求的話，必須要有足夠的證據證明你雖然是跟公司A簽訂合約，但是在公司B工作並做的是公司B的專案，說白了就是要證明兩家公司是有關聯的，律師給出了一個新名字，叫混同用工，即是一個員工同時幫兩家公司幹活的。然後我們就去找合約對應時間內的薪金發放，社保繳納等資訊，發現都沒有問題，公司A簽訂的合約，薪資社保啥的都是公司A發放的，又是一件蛋疼的事情。然後只能去找聊天記錄，因為工作了差不多四年，聊天的群組都是按照專案組來設定，終於在最早的那個專案聊天群裏找到了相關資訊，有跟當前老板的聊天記錄，而他當時並不是公司B的法人，在公司A中是擔任一個部門總監的職位，由公司A的部門總監到公司B和公司C的法人，算是建立起了聯系。後續繼續尋找，發現還有公司A的行政人員在公司B的群組中發了每個月相關的考勤記錄，點餐記錄啥的，證據算充足證明了兩家公司存在混同用工了。
更騷的操作還是在後面，真的被萬能的網友在評論區說中了，要了解清楚，仲裁的時候公司會不會已經破產了或者登出了。之前的一位離職同事在知道我們準備仲裁後，幫忙找了一下這幾家公司的工商資訊，發現公司B正在走登出流程，而且已經清算完畢，登出已經走到最後一步，在公示期了，公示期顯示為一個半月，最後的日期為9月15日，也就是9月15日後，如果沒有中斷流程，那麽公司B算是登出完成，以後就找不到這家公司了，而我們的仲裁開庭的時間是在12月24日，到開庭的時候，估計到時候我們告的一個主體都已經不在了，而我們大部份的工作年限都在公司B中（剛剛說了公司C是在2022年7月1日才新簽的合約），被打了個措手不及。會不會到頭來我們折騰了一番，發現最後不能仲裁公司B，只能仲裁公司C，而公司C大家都只工作了兩個月，那不是變成就算仲裁成功了也只能賠償半個月，看起來變成了一筆虧本的買賣。
公司太陰險了，後面想一想，公司一直堅持只給大家最多賠償一個月，想必是準備了很多東西的，公司B的登出清算估計就是他們走的一步好棋，想必也是咨詢過專業人士如何對付我們這群懵逼的打工仔。如果公司B登出成功，而所有人都只在公司C中只工作了兩個月，到時候真要不服的話，好像也變成了死無對證了。
這個時候對我們來說，就是想盡一切辦法阻止公司B登出了，跑去仲裁那裏跟工作人員講，我們所要仲裁的這家公司在9月15號就要登出了，到時候就仲裁不了它了，能不能把我們的開庭時間特殊處理一下，排到前面來。他們的回復是處理不了，讓我們去工商局問問要怎麽處理。然後我們又跑到公司B的註冊的工商局去詢問，結果給到的答復是現在公司登出流程已經不接受個人案例的打斷了，巴拉巴拉講了一大堆我等普通人根本聽不懂的也很難接觸到的東西，總之一句話：這是新規定，個人的仲裁通知書無法阻止已經在公示期的公司登出或者破產流程。瞬間感覺自己太無力了，難道最後還是啥也幹不了，確實如萬惡的老板說的那樣：你要相信，一個月是你們能拿到的最大的賠償金額了。太難接受了，感覺我們幾個要淪為笑話了。
沒辦法，繼續咨詢律師，律師給出的處理方案是申請財產保全，並給登出公司的清算組發送電子郵件，告知當前公司B的財產是有爭議的，如果強行清算，後續出現任何問題，清算組需要負法律責任的。（清算組的成員就是當前這家公司的法人和股東，也就是我們的老板）。而財產保全就是凍結公司一部份資金，比如我們幾個訴求的賠償金額是50w，那麽就申請凍結這家公司賬號50w的資金，就算公司登出或者破產清算了，這部份凍結的金額也是需要等我們處理完了當前的事情後，老板才能把賬號裏被凍結的錢拿走。作為打工者的我們幾個，從來都沒聽過這個東西，但是感覺很牛逼，應該有用，但是需要花費一筆費用，並且請保險公司幫我們擔保，還沒拿到仲裁的賠償金，就需要自己先拿一部份錢出來了，確實傷士氣，就怕最後啥也沒幹成，還倒虧，感覺有點玩大了。但也沒辦法，只能這麽幹了，反正當時就是這麽想的，公司讓我們難受，我們也盡最大努力讓它難受，想盡辦法阻止公司的心想事成。這個時候想起了【亮劍】中的一句台詞：不管這股敵人是去幹什麽的，它們哪怕是去祝壽的，我們也要阻止它。有點應景，畢竟公司B登出對於我們的真實影響，前面其實都是我們自己猜測的，不過我們最終決定放手一搏，幹就完了，盡人事，聽天命吧。最終了花了2100左右的去把律師的建議給實行了。
做完這件事之後，感覺就真的只能等待開庭了。雖然這小小的一個仲裁事件，但是也體驗了一把商場如戰場啊，見招拆招也確實過癮，這次無論成敗，對我們幾個都是很有幫助吧！感覺要麽是我們被教做人，要麽就是老板們被教做人，希望是後者吧。
時間一晃，整個九月份就過去了，10月國慶回來了後，聽還在職的同事說，他們10月份發薪金的時候，是用現金發的，哈哈，看來我們花錢采取的辦法確實給他們帶來了影響。本來他們發薪金是用公司C的賬戶發的，然後我們去凍結資金的時候，那邊說兩個公司都是同一個法人的，可以把公司B和公司C的賬戶都給凍結了，既然如此，我們一不做二不休，直接把兩家公司的賬戶一起凍結了部份額度。盡可能的影響他們，目的也是看看還有沒有談判的空間，讓他們找我們談，最好還是能和解，在庭外就拿到自己想要的賠償，畢竟廣州這仲裁排期真的太長了，我們確實很難熬，離職證明也沒有，找下份工作確實麻煩。
國慶回來沒幾天，好像真的有好訊息來了，我的另外兩個同事都收到老板的訊息，讓他們再去公司對離職的賠償問題再談判協商一下，而且最後還附上一句話：我這次是帶著誠意來談判的。但是只有我沒有收到訊息，猜測的原因是我自始至終都是堅持n+1的，而他們兩個最初只想要兩個月就可以了。所以這招大概就是想各個擊破了，但是我們幾個已經達成統一戰線了，不接受私聊，要就大家一起聊，雖然我沒有收到談判訊息，但是我覺得遲早的事情。果然，兩天之後，老板拉了個群組，讓我們三個一起去找地方聊聊和解的事情，並且再次強調，他是帶著誠意來的。
但是我們幾個猜測，他所謂的誠意的大概就是n+1，而我們的訴求當中其實除了n，還有這幾年的加班費，還有社保公積金都沒有按實際的薪金繳納，當然，我們最初列舉這些不是說真的要賠這麽多項，畢竟也了解過了，加班費在廣州是超級難拿的，律師也是這麽建議的，公司沒有加班這個制度，意味著我們要拿加班費就要列舉出足夠的證據是公司要求我們加班的，而不是我們自己主動加班的；走被迫離職的話，n+1是拿不到了，只能拿n了；社保公積金這個應該可以拿，但是屬於兩敗俱傷的，公司就算補繳，自己也還是要補繳。更重要的是時間問題，仲裁後公司不服，會提起開庭，開庭會有一審甚至二審，總之時間太長了，這才是客觀條件。一輪分析後，大概率是n+1，看看能不能盡可能的多拿一點吧，就看到時候的談判吧。
2022/10/16
今天和公司進行了和解談判，談判沒有過多的聊騷，都是直奔主題，效率高到讓我們三個倒黴蛋都認為會不會是個套？還好還好，這次沒有了套路和惡心，在n+1和n+2中來回討價還價了幾回合，最終我們堅持要n+2，理由是我們在過去的一個多月當中，為這件事情付出了很多時間，同時付出了一定的金錢，包括咨詢律師費和凍結相關費用，最後公司還是妥協了，每個人都拿到了自己想要的補償，自然，我們也是高效的去撤訴了，徹底結束，不用再做倒黴蛋了。
小小感悟一下：
給自己的堅持和勇敢點個贊，至始至終，我都沒有放棄過自己的合法權益；
這次也是我自己人生的第一次勞動仲裁，很多事情都不懂，但是沒有因為不懂就放棄了，不懂就盡量學，現在可以獲取學習資料的途徑還是很多的，當然我希望這也是我人生中最後一次的勞動仲裁。也希望大家能在互利共贏的環境下工作。
最後就是感謝各位評論區大神提的問題和給出的建議，收益頗豐，有種聽君一席話，勝讀十年書的感覺，再次感謝，祝各位在以後的工作中一切順利！！！！！！
2023/3/13
這麽久了，感謝大家關註於點贊！
去年10月20號左右拿到經濟補償金後就開始去找工作了，然後面了三家公司，在10月底的時候跟一家公司談好，在11月1號入職了。新公司福利比之前好，主要表現在從原來的單雙休變成了雙休，然後晚上還不加班，這點是我感覺變化比較大的，其他小恩小惠也比之前多了，工作這麽多年，對這些東西也沒啥感覺。
離開原來的公司後，聽之前的同事說，很快就搬家了，年前從珠江新城搬到了科韻路，然後很搞笑的是，我所在的新公司也要搬家了，然後更搞笑的是，新公司搬到跟舊公司同一棟辦公樓，然後最搞笑是搬到同一層的兩隔壁，感嘆了一下，孽緣啊，跟前老板一起上廁所尿尿的時候，真是尷尬到了極點啊。
2023/11/30
不知不覺，離自己上次仲裁結束已經過去一年多了，寫下自己的經歷後，陸續都有挺多朋友點贊和評論的，非常感謝大家。這期間也有自己身邊的朋友咨詢我怎麽仲裁的，包括自己的同學以及前任公司的員工，上面也說到了，孽緣導致我現在的公司和前任公司目前在同一層辦公樓兩隔壁辦公，所以跟前任公司的老同事還是能經常見到的，然後前任公司剛好前一陣子又大裁員了，然後有兩個前同事來咨詢我了，我也隨便說說，跟自己沒什麽關聯。
因為不是自己的經歷，所以談判細節都不清楚，只是把自己之前的經歷都告訴他們了，最終還是要根據他們自身的情況綜合分析，自己判斷如何進行。最終的結果就是他們都沒走仲裁，沒幾天就正式離職了，沒拿到n+1，談判後拿了個折中值，不是最高也不是最低，反正結果雙方能接受就行。前司也不像我們之前那麽強硬了，強硬到他們自以為有的是方法對付我們這些低層打工人，然後我和之前的兩個同事也算是給前司上了一課，增加他們的勞動法律法規知識。沒這麽強硬了，想著還是不要把事情鬧得太大了，自然談判也會相對容易一點。
如果有過仲裁經歷的朋友也可以把經歷經驗分享出來，給未來有需要的朋友參考借鑒一下，了解了足夠多的案例和知識，然後結合自己的實際情況綜合分析，談判的時候才有底氣，才不會慌，大家一起努力吧！
