在世界市場上，歐美國家有很多百年以上的知名巨頭，在這其中德國巨頭蒂森克虜伯就是有名的企業，但是就是這個巨頭最近卻被傳出要裁員超萬人，蒂森克虜伯大裁員是怎麽回事？
一、德國巨頭蒂森克虜伯將裁員超萬人？
據界面新聞的報道，德國工業巨頭蒂森克虜伯的鋼鐵子公司近日宣布裁員。
蒂森克虜伯鋼鐵歐洲股份公司(下稱蒂森克虜伯鋼鐵)宣布了一項未來工業戰略計劃，計劃在六年內將員工人數從目前的2.7萬人縮減至1.6萬人，共計裁員1.1萬人，比例達41%。
其中，透過「調整整個集團的生產網絡並大幅精簡行政部門」裁減 5000個工作崗位，另外6000個工作崗位將外包給外部服務提供商或透過銷售方式轉移。
此外，未來幾年內，蒂森克虜伯鋼鐵計劃人員成本平均每年降低10%，以達到具有競爭力的成本水平。
蒂森克虜伯是一家擁有兩百多年歷史的德國工業和技術跨國集團，1999年由蒂森股份公司和腓特烈·克虜伯股份公司合並而成，目前是德國最大鋼鐵制造商，在全球48個國家和地區擁有約10萬名員工。
該集團現涵蓋五大業務領域，包括汽車技術、減碳技術、材料服務、鋼鐵歐洲以及船舶系統。11月28日，蒂森克虜伯中國區公關負責人回應界面新聞稱，該裁員計劃未涉及中國地區。
蒂森克虜伯鋼鐵在杜伊斯堡地區擁有約20個生產設施，是歐盟最大的工業區之一，其也是歐盟第二大扁平鋼材生產商，擁有約1040萬噸的粗鋼產能，年出貨量約為940萬噸。
二、蒂森克虜伯大裁員是怎麽回事？
德國工業巨頭蒂森克虜伯近期宣布了一項大規模裁員計劃，計劃在未來六年內將員工人數從目前的2.7萬人縮減至1.6萬人。這一訊息不僅在德國國內引起了軒然大波，也引起了全球工業界的廣泛關註，我該如何看待這件事？
首先，近年來，全球經濟形勢經歷了一系列挑戰，包括貿易緊張局勢、地緣政治不確定性等。這些因素共同作用下，導致了全球經濟增長放緩甚至部份地區出現衰退跡象。對於像蒂森克虜伯這樣的重工業企業而言，市場需求減少直接意味著訂單量下降、利潤空間被壓縮。為了應對這一不利局面，企業往往需要采取措施來降低成本、保持現金流穩定，而大規模裁員便是其中一種常見手段。
其次，鋼鐵產能過剩問題的日益加劇是蒂森克虜伯裁員的又一關鍵因素。隨著全球工業化行程的推進，鋼鐵產能在過去幾十年間呈現出爆發式增長。尤其是以中國為代表的新興市場國家鋼鐵工業的快速崛起，給傳統鋼鐵強國帶來了前所未有的競爭壓力。中國憑借豐富的資源、龐大的國內市場以及不斷提升的技術水平，迅速成為全球最大的鋼鐵生產國。中國鋼鐵企業不僅滿足了國內大規模基礎設施建設和制造業發展的需求，還積極拓展國際市場，以物美價廉的產品在全球範圍內搶奪份額。這使得國際鋼鐵市場供大於求的局面愈發嚴重，鋼材價格持續走低。蒂森克虜伯在這樣的競爭環境下，面臨著成本與價格的雙重擠壓。其傳統的鋼鐵生產業務利潤空間被大幅壓縮，為了在產能過剩的困境中求得生存，裁員成為降低人力成本、提高企業競爭力的無奈之舉。
第三，自動化和人工智能技術的普及對鋼鐵工業產生了深遠的沖擊並加速了蒂森克虜伯的裁員行程。在科技飛速發展的時代，自動化生產器材和人工智能技術在工業領域的套用日益廣泛。在鋼鐵生產過程中，自動化機器人能夠精準地完成礦石開采、鋼材冶煉、軋制等一系列復雜且危險的工作任務，其工作效率遠遠高於傳統的人力操作，並且能夠保證產品質素的穩定性和一致性。人工智能技術則可以透過對生產數據的實時分析與處理，最佳化生產流程、預測器材故障、合理安排生產計劃等，進一步提高生產效率和資源利用率。例如，智能傳感器能夠即時監測高爐內的溫度、壓力等參數，並根據預設的演算法自動調整燃燒過程，減少能源浪費和廢品率。隨著這些技術的不斷成熟與推廣，蒂森克虜伯等鋼鐵企業對人力的需求必然大幅下降。企業為了順應技術發展潮流，一方面裁員以降低人力成本，另一方面加大對自動化和人工智能器材的投資，加速實作生產過程的智能化替代，以提高企業的生產效率和競爭力。
第四，裁員對於蒂森克虜伯來說，在短期內確實可以起到降本增效的作用。透過減少員工數量，企業可以降低薪金、福利等人力成本支出，緩解資金壓力。不過，從長期來看，蒂森克虜伯需要思考如何真正讓產品在長期發展中獲得競爭力。企業需要加大在技術研發方面的投入。例如，研發新型的鋼鐵材料，滿足高端制造業、航空航天等領域對高效能鋼鐵材料的需求，只有這樣才能形成自己的競爭力。
