1. 職業吸重力不足：
- 年輕一代對於傳統實業底層崗位的工作環境、勞動強度、待遇及發展前景不滿意，導致其流向服務業或其他新興產業，如互聯網、快遞物流、共享經濟等行業，這些行業往往能提供更為靈活的工作時間和相對較高的收入。
2. 產業升級需求：
- 面對勞動力結構的變化，實體經濟必須進行產業升級和技術改造，推動自動化、智能化行程，減少對高強度人力勞動的依賴，同時提高技術含量，創造更多白領和技術藍領崗位，提升整體行業的附加值和員工待遇。
3. 職業教育改革：
- 加強職業教育和技能培訓體系，使之與產業發展需求緊密結合，鼓勵年輕人透過專業學習進入現代制造業和高級技術領域，扭轉「工人」這一職業的社會認知，使其成為有尊嚴、有前景的職業選擇。
4. 社會保障與福利制度完善：
- 改善底層工人的社會保障，強化養老、醫療、住房等福利保障，以及薪金待遇、勞動權益保護等方面的規定，提升崗位的長期穩定性與吸重力。
5. 文化觀念引導：
- 倡導全社會尊重勞動、崇尚工匠精神，消除職業歧視，營造不同行業間公平公正的社會評價環境。
6. 就業政策調整：
- 政府層面可以透過制定相應的就業政策，鼓勵企業改進用人制度，加大對年輕人才的培養和引進力度，同時對吸納青年勞動力的企業給予一定的政策扶持。
解決這一問題的關鍵在於綜合施策，既要順應時代發展趨勢，推進產業結構升級，也要改善底層工人的勞動條件和職業發展空間，構建一個有利於吸引和留住年輕人才的現代化產業生態。
