放心好了，銀行不會裁員的，我們這一般叫市場化淘汰。
昨天在那編造2024工作計劃的時候呢，被口頭通知了一下，明年工作計劃要加兩項，一項是經費縮減計劃，2023年費用多少，2024年計劃多少，包括行銷經費、餐費、差旅費、辦公用品、低值易耗品，逐項寫你計劃縮減的金額。另一項是2024年人員管理計劃，要求寫清擬縮減10%員工後的崗位分工，寫清2023年你這多少人，計劃縮減多少人，2024年在編多少人。
聽完我就高興壞了，我現在每天都想回家躺平，這如今有這麽好的機會，咱還能領個N＋2，正愁回家沒理由呢，這理由也算不可抗力，也恰當，誰也不會反對，畢竟是被動的，家裏那位砥礪前行，繼續上班，我不忘初心，回家做飯，咱日常寫寫東西，做做飯，歲月靜好啊。
於是我趕緊給總部人力的「親戚」打電話，問問，我把自己加上能領多少現大洋，親戚聽完說，首先這是個計劃，它不一定會落實，很可能就是給你們制造一下氛圍，就像鬼片它總要放個背景音樂，如果沒聲音，那鬼蹦出來，看起來就很搞笑一樣，其次，縮減的10%都是針對管理部門的，即使落實了，這些人也都會去經營機構，去直面市場創造效益。再次，N＋2這種東西呢，我幹了這麽多年人力，很久之前也見過幾回，審批附件都是有仲裁裁決書的，現在有專屬律師團隊給咱設計勞動合規性，已經很久沒見過了，隨隨便便就賠錢，我敢批，你們敢提嗎？
聽完我就很失落，當然幹這麽多年，我們雇主不講武德這種事，司空見慣，這也算是常規業務。下午被通知參加一個什麽線上優秀行銷案例分享會，去的都是中後台條線的，我坐著看到計財部一個比我還大的老大姐，對著她們90年的領導說，您今天太有氣質了，跟趙雅芝一樣，我看她領導的表情尷尬的想擠出來點笑容都費勁，趙雅芝老師53年的，跟我父母算同齡人吧，眼瞅著著40多大姐輪胳膊拍馬屁，結果輪馬臉上了，再想想那10%，她可能會挺有緣分吧，不由得替這一代人感到悲傷，社會發展太快了，快到你想降低尊嚴，你想趨炎附勢，可能都慢的趕不上了。
會上，趙雅芝大姐分享了她行銷客戶案例，這個會旨在調動全員行銷意識，說實話，我看到那10%以後就猜到了，這也是給大家對未來的不確定性，做點心理準備，大姐說啥我基本沒聽，就聽到她最後說，她有職業危機感，危機感這個詞非常有辨識性，有的年份的人，生下來就一直在聽。
