馬上就要元旦了，這應該是元旦前的最後一篇文章了！
最近經常在群裏與大家交流，思考的比較多的問題是， 員工遭遇裁員，該如何維護自己的合法權益呢？
難道被裁員了只能受著嗎？
越到年底，地產人似乎越焦慮。
被裁員的失業，被放假的降薪，直接沖淡了要過年的喜悅，嚴重的，甚至不知道這個年該怎麽過？
2021年本來就是行業寒冬，落到人身上，只能看到行業的冷漠與無情。
有一位朋友，剛剛入職某公司，還 沒有出試用期就被裁員，一分補償都不給。
趕到年前這個時間，手裏沒有多少積蓄，工作還不好找，壓力爆表！
對於維權，大家似乎也沒有什麽好的方法給她，只能說一句：「找媒體！」
關鍵現在的 地方媒體跟地產公司都是合作關系 ，行情好的時候，地產公司貢獻了媒體年廣告收入的大頭。
誰願意得罪自己的金主爸爸呢？
曾經，我也寫過一篇關於裁員補償的文章（一分補償沒有，就被公司裁掉，後悔沒早看到這篇文章），但是我發現地產人對勞動仲裁的信任度並不高。
與很多朋友聊過之後，我也漸漸理解了大家的想法。
如果采取勞動仲裁，首先就要面臨四個問題。
第一：證據收集是否齊全 。很多地產人在工作中並沒有日常備份的習慣，當面臨公司裁員舉動的時候，也往往沒有機會收集證據。
第二：勞動仲裁的時間較長。 很多人被勸退就是因為勞動仲裁可能要等待的時間比較長，同時也擔心太麻煩，因而心生退意。
第三：甲方債多了不愁， 後期的賠償支付問題不一定能兌現，甚至甲方會盡量拖延，即使打贏仲裁，也不一定能拿到賠償。
第四：擔心勞動仲裁會影響後續自己在行業內的求職！
如果不采取勞動仲裁，還有其他方式來維護自己的權益嗎？
我個人認為是很難的。勞動仲裁是官方渠道，如果官方渠道都不行，那麽其他的渠道可能也會是收效甚微。
房企在與員工的裁員糾紛中，本身就占據強勢地位，員工處於弱勢地位，一個沒有經驗的員工，是很難與公司抗衡的。
更何況，房企在裁員上，有諸多的套路和方法，讓人防不勝防！
尤其是今年，各家房企為了裁員，什麽樣的方法都想了，有開先河的，有紛紛效仿的。
想要提前預防實在是有點兒強人所難了。
我的建議是， 集體勞動仲裁 ，找一些同樣遭遇的員工，大家集體維權，這樣能節省個人很多時間與精力。
集體申請仲裁，是有前提條件的，申訴方必須是同一單位的勞動者，被訴方是同一用人單位，並且申請的仲裁請求及事實和理由是完全一致的。
其流程與個人申請勞動仲裁基本一致！
人多力量大，大家一起來申請勞動仲裁，這樣就節省了每一個案子的時間，不至於拖得時間太久。
當然，每一個參與集體仲裁的成員，都要寫證據以及證據來源，還是需要員工提前準備好這一部份。
提出方法，實用度就需要大家去嘗試了。
其實，房企面臨經營困境，需要裁員，大家都是可以理解的，按照政策走，給員工補償就是了。
這樣雙方好聚好散，說不定某一天公司恢復，大家念著彼此的好，還能繼續合作，彼此都不需要再磨合。
然而，能做到這一步的公司，在2021年，居然成了行業標桿，說起來是有一點諷刺的。
作為巨頭的房企，居然惦記著員工的那一點補償，吃相難看又低劣！
都說現在最難的是各家房企，要我說，最難的應該是被裁員還不給補償的地產人，畢竟，房企的專案可以賣，都是資產，而地產人除了薪金，沒有可以變賣的資產。
鐮刀總是先割最弱的韭菜！
願大家的2022沒有裁員、最佳化、降薪、放假！
新的一年要到了，
祝大家元旦快樂，2022年，暴富、幸福
另外京津冀求職轉行交流群，繼續吸納朋友們加入！
共勉
以上
