首先這個問題問的就不清晰，日本遊戲公司是指位於日本的遊戲公司，還是指日本企業旗下的遊戲公司？在別的國家的日企分部算不算？
如果不算，那你得先想辦法去日本定居。如果算，那可多了去了，而且不咋難進。
一些日企思維很老舊，有點像國企那一套，選人也不全看能力，會更看重員工對企業的忠誠度，甚至會演變為更喜歡本地人的這種看戶口的招人模式，可以達到外地人比例不超過百分之十這種程度。因為他們自以為本地人更踏實不願意跳槽——自以為。
就我對日本企業文化的了解，他們一般情況是不會開除員工的，員工也不會跳槽，他們也不希望員工跳槽，所以也沒有接收跳槽員工的這種經驗，甚至不知道該給跳槽來的員工開多少薪金。
每個人都是在一個企業裏幹到老，頗有我們改革開放前的味道。
打個比方，在國內，一個人一個月掙兩萬，跳槽到別的公司接著幹，一般來說薪金肯定也在兩萬左右，甚至只高不低。因為國內的行業人，薪金是和能力以及資歷掛鉤的，而公司只要覺得你值這個錢就會給你開這個價。
但日企的領導不這麽想，他們會先想，這個人從沒在我的企業內幹過，
