這就是大家現在不用馬克思主義經濟學指導實際事物的原因。連中國用的是肯恩斯主義，即國家調控和市場調控相結合的方式。
剩余價值理論，完全看低了管理的工作價值。再往深一點的層次上說，馬克思忽視了人的個性和缺陷，把每個人看作是毫無情緒，理性的工作機器，每個人都能按時按量按質的完成自己的工作，並且所有的工作都有詳細的計劃，大家只是按部就班的完成工作。
在這種情況下，管理協調自然沒什麽價值，你只要檢查一下手下是否完成工作量就行了，這找個高中畢業的人就能做好。
但實際上，管理協調是一件非常難的事情，每個人需求不同，性格不同，有的人願意幹的多但要求錢多，有的人可以拿錢少點但是要摸魚，有的人幹活多但不會拍馬屁，有的人除了拍馬屁啥也不幹。有的人要躺平，有的人要造反，你要把這些人捏合起來發揮戰鬥力，辨識出哪些人對團隊有用本來就是很難的事情。而且隨著分工越來越細，管理者必定要面對自己不是很懂這項工作但依然要能管理好，這就是件很困難的事情。
所以這就是剩余價值中最大問題之一，就是無視了管理階層付出的勞動，全都當做沒看見。
管理學裏面還有一項很重要的工作，就是對未來進行預測，制定工作計劃，預算計劃。這個工作雖然不直接產生價值，但他做的好，直接產生價值的那些工作效率就會高，做的不好，價值就會打折扣。
剩余價值理論認為這套計劃由國家各級部門制定，然後全社會推行。最大的兩個問題第一個是預設這套計劃制定出來就是正確的，完全沒想過制定計劃就是個價值最大的技術活，計劃制定錯了下面的工人能力再強也不可能創造出多大的價值。第二個是計劃執行過程中一定會出現需要調整的情況，調整的好壞也是看人的水平。
馬克思主義當然對此也有解釋：在生產力足夠，大家都能按需分配的時候，就不會再出現上述這些問題。非常雞賊的回避了社會中存在的種種問題。
當然對於個人產出價值根本無法測算的科研領域，剩余價值選擇了完全不去觸碰。僅針對資本家和無產階級來討論問題。
而肯恩斯主義等市場主義經濟學完全沒有剝削的概念，你拿的錢時你自己水平糊市場環境、社會需求雙向決定的，出了問題就是其中某些環節出了問題。你要解決起來有很切實際的方式。
而且在要打倒資本家的那些人，最喜歡說的一句話是「社會實踐偏離了理論」，但卻不願承認理論本身就有缺陷。
10.2補充：
評論區置頂評論我覺得也很有道理：
剩余價值理論也沒考慮「承擔風險」本身也是有價值的。
最後我開始刪一些人的評論和惡意私信攻擊，想用自以為是釣魚攻擊想炒作自己賬號，你用一次可以，用多次還嫩了點。
而且你作為事業單位體系內的人員，一直攻擊人家體系內的大佬，都不知道想舉報就必須實名，一實名死的就是自己這麽簡單的理論？？
來來來，你這種特意說元旦的，想讓我和你談判或者利用我給你宣傳？想多了，馬賽克給你安排上。
而如果我想釣魚你，詐騙、敲詐和侵犯第三方名譽權了解一下。
還有這就是典型的敲詐勒索了，你可長個心眼吧，眼睛裏全是錢把自己搞進去了。
