一胎休產假，三個多月，隔三岔五接電話要搞這個要搞那個，科室兩個人，另外一個文字性工作完全不能搞，一把手還要攤任務下來，偏偏娃又不好帶，剛開始還接，硬著頭皮搞，後來我也隔三岔五不接。都說體制內同事關系融洽，有人情味，不壓榨員工，其實，只壓榨不了老油條，壓榨不了擺爛的人。
雖然我也不贊同工作中擺爛，但是，適當學會拒絕真的很重要，因為體制內的常態就是，你能做事，你有責任心，你的事情就會越多，因為你做事領導放心，你交的東西讓他覺得有面子，以後他就會把不是你分內的事給你，你要是和他說這是其他科室哪個應該做的，領導會說，他做不好，還是交給你放心，美其名曰能寫多勞，可是，你的薪金並不會比其他不會做事的人高一些，而且體制內的提拔還是個玄學，你能幹事，可能會提拔你，但可能比關系戶或者會走關系的提拔得還慢。
