沒有。
一、【勞動合約法實施條例】第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合約終止。
雖然該實施條例並非法律，屬於國務院頒布的行政法院，但該條例屬於根據【勞動合約法】第四十四條第(六)項規定「有法律、行政法規規定的其他情形的，勞動合約終止。」的情形。
因此，達到退休年齡，盡管跟公司簽的無固定期限勞動合約，合約可終止。
二、【勞動合約法】第四十四條第(二)項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合約終止。
法律條文見上圖。據此，勞動者達到法定退休年齡與勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的情形，兩者並列，不沖突，任一均可產生勞動合約終止的法律效果。
具體看一個司法判決案例：
本案中，法院認為在馬勝某已達到法定退休年齡的情況下，用人單位書面通知其勞動合約終止，並無不當。
