2018-02-13財經 閱讀摘錄:矽谷頂級孵化器 YC 教你談融資 關於有利競爭,至少需要具備一條,多多益善 創始人 10X 優秀(你是1/10能解決這個問題的人麽?某專業領域的博士或許符合這個畫像,但某某大廠的產品經理不符合) 為什麽是你可以做成這件事情,你有什麽獨到見解?(可以參考過往嘗試解決這個問題的創業公司是如何做的,這些創始人是如何思考的、有什麽區別、是否適合你。) 市場(最弱的一個優勢) 市場規模是否以每年20%的速度增加?這樣的市場在勢頭上,初創企業會自發增長。 如果在一個增長停滯或萎縮的市場,投資人會對長遠發展產生顧慮。 產品 10X 優秀(更快/更便宜...) 差異化 獲客成本 0 獲客成本增長 口口相傳是最佳獲客方式 一些創業者認為透過 Facebook、Twitter、谷歌等投放廣告,只要 LTV/CAC 能算得過來就意味著營運模式可以跑通。 但是如果付費廣告是唯一的使用者轉化、增增長手段,這種增長方式效果大打折扣 ,因為一旦公司發展壯大(收入超過1億美金),一定會吸引眾多競爭對手加入,付費廣告轉化的效用會迅速喪失。 Blue Apron是最典型的受害者,利潤空間被上升的獲客成本吞噬,公司增長停滯。 壟斷 交易市場型(marketplace)公司發展壯大後會內建壟斷效應 網絡效應(network effects)下,初創企業的優勢會累積的越來越大,形成一定程度的壟斷 終極答案 OpenAI創始人、前YC CEO Sam Altman表示YC只有一個評估的問題: 「這家公司能成為百億美元級別的公司麽?」 * 點選」閱讀原文「 能看到摘錄原文。 思考啟發: 口口相傳是最佳獲客方式; - 一些創業者認為透過 Facebook、Twitter、谷歌等投放廣告,只要 LTV/CAC 能算得過來就意味著營運模式可以跑通。 - 但是如果付費廣告是唯一的使用者轉化、增增長手段,這種增長方式效果大打折扣。 - 因為一旦公司發展壯大(收入超過 1 億美金),一定會吸引眾多競爭對手加入, 付費廣告轉化的效用會迅速喪失 。 觀察 過去兩年間,作為公司合夥人,我參與討論、分析過一些戰略投資方向。 很遺憾地,透過可靠資訊源的數據,加上外部新聞報道,我見證了兩家知名互聯網公司,因為過度依賴燒錢投放獲客, 在年收入超過 5 億人民幣,甚至超過 10 億後的第二年,全面潰敗,或無聲消亡,或欠薪被曝。令人扼腕 。 有人說,屠龍少年終成惡龍。 創業早期,能沈下心來,圍繞使用者價值做一切工作的初心,被圍繞漂亮數碼、增長泡沫的熱烈俘虜、淪陷。 過去 5 年間,陪伴公司從 B 輪融資到 D 輪,從一個個振奮人心的高峰,趴在泥地裏求存的低谷,我想說,事情往往不是我們看到的那麽簡單。 世事無常,因緣和合間才會有大家看到的表象。 憑最終結果去否定一個創業團隊的初心和努力,有點過於簡單化這個世界的真實執行邏輯 。就像童話裏,結尾裏通常只需要寫,王子和公主,打敗了惡毒的皇後,從此幸福地生活在一起... 但我們都知道,王子和公主在一起後,沒了皇後,幸福只是生活的一部份,糟心事從來不會缺席我們的生活。 分析 說實話, 有太多機會,讓企業滑向過度依賴付費獲客增長 ,甚至把其當做唯一增長引擎。 我們可以從看到的,聽到的市面的一些案例,來列舉一些, 看似很正當的「燒錢」增長契機,實則可能是企業邁向死亡前的訊號 : 公司想要融下一輪 ,於是 CEO 和團隊,希望給市場和投資人一個好的訊號,幹脆搏一把,燒掉大部份錢把收入做上去,投資人看到增長才好融資; 公司賬上現金不少,可以活 48-72 個月,但業務增長速度不夠快, 投資人認為過於保守 ,聯合其他投資人施壓,希望高舉高達,否則就要換掉執行團隊,沒辦法,扛不住壓力,就按投資人的想法去燒吧; 公司面臨競爭壓力巨大,同質化競爭下 ,對手燒了,我也必須燒,除非轉型業務方向,不燒也是死,幹脆燒了錢再說。 還會有很多場景,會讓首次創業,又幸運拿到一筆足夠大可以燒的錢的團隊,陷入巨大的糾結和困難的決策,是否要燒錢換使用者增長。 策略 但,我們也觀察到了一些優秀的實踐。 就是在外部壓力、業務發展階段,都對於企業是嚴酷考驗的情況下,有一些動作,如果做了,就會增大挺過去的機率: 一、 保現金底線:最小執行單元的 36 個月+資金。 核心決策團隊再努力,扛不住外部投資人壓力,或者是一起創業的兄弟壓力,這也是常情,有時也是必要的試錯。 這時候,如果 CEO 能夠拼命保住企業執行最小單位,36 個月的現金,無論如何都不許動。那麽企業無論在這一輪高舉高打的投放表現如何,最終都有翻盤的機會; 就像俞敏洪之前說,自己永遠會把學生交的學費,和老師要發的解職補償薪金留出來,防黑天鵝,求個心安。事實證明他的這份謹慎極其明智,也給了現在東方甄選孕育和發展的機會。 二、共識踩剎車:利益方都不願公司流血而亡 付費增長停不下來。那就留下 ROI 能達標,能夠不再流血的部份金額,也不必否定付費增長引擎。 這時候,往往危險的情況是,投放一停,收入會暴降,內外信心會大受打擊; 但只要 CEO 和核心管理團隊,投資人做好溝通,這個精神層面的打擊也是有機會取得諒解的,畢竟內外的利益方,沒有人想要公司流血而亡。 三、抓自主增長:布局精兵強將在其他增長路徑,強突破。 無論是 CEO 親自抓,還是采用第二曲線隔離創新,讓值得信任的強將,跳脫既有體系去孵化新的增長曲線。 口口相傳這條路,自然是 YC 最推薦的方式,但如果原有團隊經歷過爆發增長,未必能再次歸零; 生長出來第二、第三增長曲線這條路很難走通,但也必須走,走才有機會有一天跳脫過於依賴投放。 當然,不是說,這麽做,就一定能逆風翻盤,大勝而歸。畢竟,就算做法正確,企業這方面的執行力如何,也是一個考驗。 但好的地方在於,如果能夠做到第一點,至少,我們能 保存星星火種,尤其是能力強、歸屬深的核心人才 ,留下他們的薪酬包,說不定,就能在人才為王的互聯網行業, 在深坑匍匐中等到下一個經濟周期的機會 。 YC 簡介 ——來自文心一言 YC,全稱 Y Combinator,是美國著名的創業孵化器,由保羅·格雷厄姆(Paul Graham)於2005年在矽谷發起成立。其宗旨是幫助有創業創新想法的個人和團隊成功創業。 YC 的成功經驗成為了眾多創業公司和投資人追捧的典範,也成為了創業者們了解初創公司融資、交流經驗的重要平台。 YC孵化器為創業者提供了無與倫比的資金、行業資源和專家導師支持,其目標是為早期階段的創業企業提供從種子階段到A輪融資的幫助。 YC的投資範圍涵蓋了從初創公司到已經有了一定市場份額的企業,包括硬件、軟件、流動應用、人工智能、娛樂等領域。YC投資的公司累計超過2,000家,包括Dropbox、Airbnb、Reddit、Stripe等知名公司。 YC孵化器的核心課程也是其成功之一。YC每年兩次擬定一個16周的課程計劃,旨在幫助創業者了解和掌握如何構建、驗證和發展他們的產品或服務。該課程不僅包括投資、營運、行銷、管理等方面的知識,還提供了交流學習的機會,讓創業者之間互相學習和支持。 總的來說,YC孵化器致力於為創業企業提供強大的投資、廣泛的網絡資源和專業的咨詢服務,是未來深受創業者所青睞的重要平台之一。 本文使用 文章同步助手 同步
閱讀摘錄:矽谷頂級孵化器 YC 教你談融資 關於有利競爭,至少需要具備一條,多多益善 創始人 10X 優秀(你是1/10能解決這個問題的人麽?某專業領域的博士或許符合這個畫像,但某某大廠的產品經理不符合) 為什麽是你可以做成這件事情,你有什麽獨到見解?(可以參考過往嘗試解決這個問題的創業公司是如何做的,這些創始人是如何思考的、有什麽區別、是否適合你。) 市場(最弱的一個優勢) 市場規模是否以每年20%的速度增加?這樣的市場在勢頭上,初創企業會自發增長。 如果在一個增長停滯或萎縮的市場,投資人會對長遠發展產生顧慮。 產品 10X 優秀(更快/更便宜...) 差異化 獲客成本 0 獲客成本增長 口口相傳是最佳獲客方式 一些創業者認為透過 Facebook、Twitter、谷歌等投放廣告,只要 LTV/CAC 能算得過來就意味著營運模式可以跑通。 但是如果付費廣告是唯一的使用者轉化、增增長手段,這種增長方式效果大打折扣 ,因為一旦公司發展壯大(收入超過1億美金),一定會吸引眾多競爭對手加入,付費廣告轉化的效用會迅速喪失。 Blue Apron是最典型的受害者,利潤空間被上升的獲客成本吞噬,公司增長停滯。 壟斷 交易市場型(marketplace)公司發展壯大後會內建壟斷效應 網絡效應(network effects)下,初創企業的優勢會累積的越來越大,形成一定程度的壟斷 終極答案 OpenAI創始人、前YC CEO Sam Altman表示YC只有一個評估的問題: 「這家公司能成為百億美元級別的公司麽?」 * 點選」閱讀原文「 能看到摘錄原文。 思考啟發: 口口相傳是最佳獲客方式; - 一些創業者認為透過 Facebook、Twitter、谷歌等投放廣告,只要 LTV/CAC 能算得過來就意味著營運模式可以跑通。 - 但是如果付費廣告是唯一的使用者轉化、增增長手段,這種增長方式效果大打折扣。 - 因為一旦公司發展壯大(收入超過 1 億美金),一定會吸引眾多競爭對手加入, 付費廣告轉化的效用會迅速喪失 。 觀察 過去兩年間,作為公司合夥人,我參與討論、分析過一些戰略投資方向。 很遺憾地,透過可靠資訊源的數據,加上外部新聞報道,我見證了兩家知名互聯網公司,因為過度依賴燒錢投放獲客, 在年收入超過 5 億人民幣,甚至超過 10 億後的第二年,全面潰敗,或無聲消亡,或欠薪被曝。令人扼腕 。 有人說,屠龍少年終成惡龍。 創業早期,能沈下心來,圍繞使用者價值做一切工作的初心,被圍繞漂亮數碼、增長泡沫的熱烈俘虜、淪陷。 過去 5 年間,陪伴公司從 B 輪融資到 D 輪,從一個個振奮人心的高峰,趴在泥地裏求存的低谷,我想說,事情往往不是我們看到的那麽簡單。 世事無常,因緣和合間才會有大家看到的表象。 憑最終結果去否定一個創業團隊的初心和努力,有點過於簡單化這個世界的真實執行邏輯 。就像童話裏,結尾裏通常只需要寫,王子和公主,打敗了惡毒的皇後,從此幸福地生活在一起... 但我們都知道,王子和公主在一起後,沒了皇後,幸福只是生活的一部份,糟心事從來不會缺席我們的生活。 分析 說實話, 有太多機會,讓企業滑向過度依賴付費獲客增長 ,甚至把其當做唯一增長引擎。 我們可以從看到的,聽到的市面的一些案例,來列舉一些, 看似很正當的「燒錢」增長契機,實則可能是企業邁向死亡前的訊號 : 公司想要融下一輪 ,於是 CEO 和團隊,希望給市場和投資人一個好的訊號,幹脆搏一把,燒掉大部份錢把收入做上去,投資人看到增長才好融資; 公司賬上現金不少,可以活 48-72 個月,但業務增長速度不夠快, 投資人認為過於保守 ,聯合其他投資人施壓,希望高舉高達,否則就要換掉執行團隊,沒辦法,扛不住壓力,就按投資人的想法去燒吧; 公司面臨競爭壓力巨大,同質化競爭下 ,對手燒了,我也必須燒,除非轉型業務方向,不燒也是死,幹脆燒了錢再說。 還會有很多場景,會讓首次創業,又幸運拿到一筆足夠大可以燒的錢的團隊,陷入巨大的糾結和困難的決策,是否要燒錢換使用者增長。 策略 但,我們也觀察到了一些優秀的實踐。 就是在外部壓力、業務發展階段,都對於企業是嚴酷考驗的情況下,有一些動作,如果做了,就會增大挺過去的機率: 一、 保現金底線:最小執行單元的 36 個月+資金。 核心決策團隊再努力,扛不住外部投資人壓力,或者是一起創業的兄弟壓力,這也是常情,有時也是必要的試錯。 這時候,如果 CEO 能夠拼命保住企業執行最小單位,36 個月的現金,無論如何都不許動。那麽企業無論在這一輪高舉高打的投放表現如何,最終都有翻盤的機會; 就像俞敏洪之前說,自己永遠會把學生交的學費,和老師要發的解職補償薪金留出來,防黑天鵝,求個心安。事實證明他的這份謹慎極其明智,也給了現在東方甄選孕育和發展的機會。 二、共識踩剎車:利益方都不願公司流血而亡 付費增長停不下來。那就留下 ROI 能達標,能夠不再流血的部份金額,也不必否定付費增長引擎。 這時候,往往危險的情況是,投放一停,收入會暴降,內外信心會大受打擊; 但只要 CEO 和核心管理團隊,投資人做好溝通,這個精神層面的打擊也是有機會取得諒解的,畢竟內外的利益方,沒有人想要公司流血而亡。 三、抓自主增長:布局精兵強將在其他增長路徑,強突破。 無論是 CEO 親自抓,還是采用第二曲線隔離創新,讓值得信任的強將,跳脫既有體系去孵化新的增長曲線。 口口相傳這條路,自然是 YC 最推薦的方式,但如果原有團隊經歷過爆發增長,未必能再次歸零; 生長出來第二、第三增長曲線這條路很難走通,但也必須走,走才有機會有一天跳脫過於依賴投放。 當然,不是說,這麽做,就一定能逆風翻盤,大勝而歸。畢竟,就算做法正確,企業這方面的執行力如何,也是一個考驗。 但好的地方在於,如果能夠做到第一點,至少,我們能 保存星星火種,尤其是能力強、歸屬深的核心人才 ,留下他們的薪酬包,說不定,就能在人才為王的互聯網行業, 在深坑匍匐中等到下一個經濟周期的機會 。 YC 簡介 ——來自文心一言 YC,全稱 Y Combinator,是美國著名的創業孵化器,由保羅·格雷厄姆(Paul Graham)於2005年在矽谷發起成立。其宗旨是幫助有創業創新想法的個人和團隊成功創業。 YC 的成功經驗成為了眾多創業公司和投資人追捧的典範,也成為了創業者們了解初創公司融資、交流經驗的重要平台。 YC孵化器為創業者提供了無與倫比的資金、行業資源和專家導師支持,其目標是為早期階段的創業企業提供從種子階段到A輪融資的幫助。 YC的投資範圍涵蓋了從初創公司到已經有了一定市場份額的企業,包括硬件、軟件、流動應用、人工智能、娛樂等領域。YC投資的公司累計超過2,000家,包括Dropbox、Airbnb、Reddit、Stripe等知名公司。 YC孵化器的核心課程也是其成功之一。YC每年兩次擬定一個16周的課程計劃,旨在幫助創業者了解和掌握如何構建、驗證和發展他們的產品或服務。該課程不僅包括投資、營運、行銷、管理等方面的知識,還提供了交流學習的機會,讓創業者之間互相學習和支持。 總的來說,YC孵化器致力於為創業企業提供強大的投資、廣泛的網絡資源和專業的咨詢服務,是未來深受創業者所青睞的重要平台之一。 本文使用 文章同步助手 同步