會計就業現狀！會計不勸退！
其實這個問題我之前回答過。並且我也預言過這個問題。
以下為部份當時的回答：
一、前言
在當今大環境下，各個行業都受到互聯網以及人工智能的強大沖擊，加之高校畢業生的不斷增多，致使眾多崗位開始展現過於飽和的狀態。就業問題突出、基層崗位分配不均等一系列問題在社會中湧現出來，財務會計行業也不例外。
在各大高校擴招會計人員的初期，正是整個會計行業急需儲備力量的時刻。但由於年復一年高校擴大招生規模以及非會計行業人員的轉行加入，使得本專業從業人員的重視度被稀釋，崗位前景、薪資水平、福利待遇等均低於高校畢業生平均水平。財會行業最先受到沖擊的當屬基層的崗位，這些崗位可替代性強，沒有過多的技術含量。行業飽和也使基層崗位人員密集，管理決策層次人才缺乏的狀況日益突出。
在財會行業的背景下，要想脫穎而出需要具備以下兩點：工作經驗、專業證書。為什麽沒提到學歷？因為學歷在財會這個行業被經驗以及證書摧殘的顯得不是那麽重要。在積累工作經驗的過程中，要掌握每條業務流程以及關鍵的節點，保證能夠達到對整個賬套的業務流程進行最佳化。
專業證書方面，初級會計、中級會計、高級會計、註冊會計師、註冊稅務師、國際註冊會計師、經濟師etc，均是這個行業高層次人才必備的資格。其中最重要以及熱度最高的證書，非CPA莫屬。
二、會計初級考試與CPA考試對比
會計：
2018年，會計初級考試報名人數一下激增至403.6萬人，原因是2017年會計從業資格證考試取消，並且在2019年更是達到了439萬的高位，2020年為471萬，達到最高點，2021年因為疫情初級會計考試人數為462.6萬。
在報名人數激增的前提下，能進一步考取中級和高級會計的人卻甚少。基礎會計的飽和，源源不斷「新」會計進入這個行業，中高級會計人員的缺乏，顯然形成了一個鮮明的兩極分化特征。這種形勢還會進一步擴大。
CPA：
從2019年到2020年3.31至2020年3.31註協非執業會員、註冊會計師（執業會員）、單位會員（會計師事務所及其分所）情況如下：
截至2019年3月31日，中註協非執業會員有148682人，註冊會計師（執業會員）107430人，單位會員（會計師事務所及其分所）9055家。
截至2020年3月31日，中註協非執業會員有164152人，註冊會計師（執業會員）108449人，個人會員272601人，單位會員（會計師事務所及其分所）9478家。
三、會計發展現狀
目前財會行業主要表現為資源的高度整合、資訊流程化、制度具體化。
以上可以看出在約1300萬會計人員中，註冊會計師只能說鳳毛麟角，大約10%的透過率也是讓很多人望而卻步。將近1/100的概率對映到各個公司的話，也就可以想象這個證書有多麽的寶貴。雖然會計行業和CPA也不是想象中的那麽契合，但沒人敢說一個CPA持證人不能勝任一份會計的工作。一家公司通常招聘一個CPA持證人所提供的崗位，通常不是初級的崗位。因此中國的會計市場逐漸呈現出兩極分化的趨勢，普通的會計人才嚴重飽和，而高級的會計人才又嚴重的短缺。
在財務共享中心中服務的財務人員，相對於非共享的子公司內部財務人員是極其弱勢的存在。共享財務崗位整體來說脫離了財務的本質任務，或者說只是企業財務的代賬輔助崗位。真正參與公司決策以及戰略發展的依舊是子公司內部的財務人員，共享面對的單純是不牽扯公司發展的紙質單據、流程、冰冷的數碼，這些數碼往往無法確切表達公司目前所面臨的各項財務狀況。
建立共享服務既是機遇也是挑戰,任何新生事物都面臨巨大的挑戰,財務共享服務也不例外。
人工智能的出現開始顛覆著傳統行業，會計行業也不例外，畢竟電腦比人出錯的概率要小得多。人工智能首先沖擊的一定是基層崗位中缺乏技術含量的人員，這類人員可以說只會簡單的記賬，不具備參加公司重大決策的能力，不能為公司創造利益。人工智能的環境下與這類非技術人員相比，人工智能成本更低，效率相對更高，記賬錯誤率小，可長時間工作，具備基層人員無法達到的效益。這時公司財務只需要管理者在面對公司重大問題時做出決策，而無需對人員進行管理。
四、會計未來發展趨勢預測（如何打破會計瓶頸？）
以上會計發展總體趨勢為：基礎會計工作的人數不斷增加，高級會計工作者的缺乏。
這難免導致大家感覺同期畢業的人都已經月入幾萬了，自己還是月入幾千。
那麽作為一個基礎的會計人員如何打破現有瓶頸呢？
這就需要與時代、趨勢的發展結合起來。
從web2.0到現在的web3.0，從4G到5G都出現了不同的發展機會。
那作為一個想要打破瓶頸的基礎會計人員，就要認清一點，如何與時代的發展接軌。
會計從開始分散在集團內子公司，到後來集合於一個財務共享中心。批次的會計工作趨於流程化，會計崗位的發展方向逐漸向流程梳理、管理會計傾斜。
關於證書或者考試，雖然說多一個總比少一個好，但是更要找到適合自己，並且適合時代發展趨勢的發展方向。
選擇比努力更重要。
