「資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯臟的東西。」
看完這篇報道，真的想罵人，赤裸裸的道德綁架，赤裸裸的壓榨員工，赤裸裸的違反勞動法。
奇瑞汽車今年上半年銷量突破110萬輛，同比增長超過48%。
一將功成萬骨枯。良好的業績後面是對員工無限制的壓榨。這種卷法，卷不起就不要卷，玩不起就不要玩。
正常工作日打卡是8.5小時。以7月為例，31天裏工作日一共23天，正常工時8.5*23=195.5小時，計負荷率1，要求負荷率1.4才及格，就是195.5*1.4=273.7小時，7月至少打卡273.7小時。一個月正常的工作時長是176小時，你這足足多了幾乎100個小時，如此的壓榨員工，是誰給你的權利。
【中華人民共和國勞動法】，安排勞動者延長時間的，支付不低於薪金的百分之一百五十的薪金報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪金的百分之二百的薪金報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪金的百分之三百的薪金報酬。每天加班好幾個小時，就給10塊錢餐補？這是在打發討飯的嗎？
「周六是奮鬥者的工作日」，請問員工是在為誰而奮鬥？為了你奇瑞去卷死別的車企嗎？
這次事件的導火索是，為上市合規，奇瑞汽車關閉了所有員工打卡歷史記錄，並於近日關閉員工打卡時間查詢許可權，預設展示為8:30~17:00(實際要求8:25~20:00)，這引發了員工的不滿。這樣能上市嗎？明晃晃的欺騙行為啊。
題主問暴露了什麽問題，壓榨，欺上瞞下，公然違背勞動法，為上市搞欺騙行為。這問題太多了。
員工該怎麽做？當然是有壓迫就有反抗，去告他，違反勞動法，違反公司上市規則。
做好以下準備以後，爭取盡快被最佳化吧，這種公司不值得去「奮鬥」。
一、離職談判
談判前可以準備個錄用器材，或者把手機設定為飛航模式錄音。談判沈著冷靜，提前計算好賠償條件，不要同意任何不合理不合法的要求。千萬不要輕易簽字。下面會介紹具體談判內容。
二、關於賠償金等事項
1.賠償金包括：N+1、N、2N
N+1:當天辭退當天走
N值按照你的工作年限。不滿半年按0.5算，滿半年不滿一年按1算，再加上1個月的代通知金。
N:提前1個月通知，1個月後離職。
可以多繳1個月社保
2N:適用於違法解除
比如說在某家公司工作了一年零一個月，那這個N就是1.5，如果是工作了一年零六個月，那這個N就是2。
不要被公司忽悠，說你工作不滿兩年，所以N就給你按1算，這個是違法的。
試用期也有賠償，應屆生也有賠償，就算你只上了一天班也有賠償。不要被hr和leader騙了。
2.如何計算平均每個月的應發薪金
法律規定按照每個月的平均薪金計算【包括各種補貼、績效、獎金、五險一金等等所有應該給你的。
3.賠償金發放時間
一般是按公司發放薪資的時間，當月辭退下個月分兩筆發放一筆當月薪資，一筆賠償金。一定要核實和確認清楚!並且跟公司確認後續問題聯系誰。
4.沒用完的假期怎麽辦
調休:1天調休折算成1天的2倍薪金。
年假:1天年假折算1天的3倍薪金。
（一般公司會強制你把假期休掉）
5.五險一金繳納
當月辭退，公司應當繳納當月的社保,即使上了一天班也要繳納。
如果你是15號之後走的，次月社保公司也要幫你交，這點大家一定要記清楚。
比如12月1日離職，12月的社保公司繳納。
12月16號離職，12月和1月的社保公司繳納。
薪金扣除不足的可用補償金扣除部份。
6.領取失業金
退公時間的次月可領取。
比如我12.1離開公司，那麽我次年1月可以領取失業金。先在支付寶失業登記，然後在支付寶申領失業金。（不過有些地區領取失業金有條件，比如需要去社區上課，參加社區義務勞動。）
三、公司需要提供的相應材料
下面材料一定要拿到，入職新公司需要。
協商一致解除勞動合約確認書
確定辭退時間、補償金金額，一定要自己計算一遍。
勞動合約解除(終止)證明
這個相當於離職證明，你進入新公司需要提供的原因是協商一致解除，一定不要寫個人原因。
四、積極樂觀的心態
被裁了沒什麽，只能說明就業大環境比較惡劣。所以要積極面對。失去了這份工作，可能會有更好的機會在等著你。
這種公司不適合久留，想辦法讓公司最佳化了吧，三十六計，走為上計。
