新能源的HC是我這麽多年做招聘，遇到的比較開眼的事情
很多人說裁員的事情，我來說下背後的邏輯
有些公司的HC邏輯是正推，就是我有多少人，我做多少業績
今年我8個人，做了80萬，那我想沖一下，多招2個人，就是10個人做110萬，稍微上浮一點
還有些公司的HC邏輯是觸發關鍵點的
你現在60萬的業績，你沖到80萬了，我幫你多加個人，多勞多得
新能源的邏輯是倒推的，我今年目標銷量100台，我人均月銷量是5台，那我就是100/5=20個人
一旦我出了問題，類似Mega沒達到銷量預期
我的目標年銷量立馬調整到80台，人效不變的話，那我只要16個銷售就行了
裁員4人
有點良心的，N+1裁掉，無恥的，直接整你
這就是一會兒招人，一會兒裁員，背後可笑可怕的邏輯
