养老金
1954 年至 1964 年出生的退休人员在 10 月份并轨后养老金究竟是呈上升还是下降趋势呢？今天视频我们就一起来探讨一下养老金并轨这个关乎千家万户的大事。首先我们要知道1954 年至 1964 年出生的朋友们都是中国发展进程里极为关键的一代人。他们亲眼目睹了国家自计划经济朝着市场经济的转化，从社会贫穷落后到繁荣昌盛的飞跃。如今这一代人也伴随着社会的发展从奋勇亢进的青年成为了步履蹒跚的老年，都已经步入了老年人的退休行列，基本上都已经开始领取养老金了。然而，养老金并轨的实施，让我们一部分老年人对于后期养老金待遇产生了关注和疑问？说到养老金并轨制度，我们就要先聊一下双轨制度。
养老金双轨制
原来我国的养老金制度存在体制内和体制外的两种待遇。那一般的体质内像我国的事业单位包括国家公务员退休后养老金待遇都是较为优厚的，比如像我国的公检法部门，审计部门，法律部门，包括教师行业医生等职业退休之后呢？他们的退休金待遇比一般的企业退休金待遇要高出很多的。高的可以从1万到几万就是低的也得大几千的。而我们普通的企业员工退休后。好一点的也就五六千元，像一般的企业员工退休后也就两三千元。还有一些民办的企业员工退休后呢也就一千元左右，再加上有一些灵活再就业养老保险更是少的可怜了，所以说相对而言呢，企事业单位之间的养老金待遇差距还是颇大的。这不仅影响了社会公平性，也加剧了不同群体之间的心理落差。所以说呢，每当养老金发放的时候，在老百姓的生活中就会出现不同层面的不同声音。因此我国在2014年就试运行并轨制度了，当时已对机关事业单位养老人群的保险制度进行了改革，设立了10年的过渡期，以确保平稳过渡。
2024年养老金双轨制迈向新阶段
这个过渡期到2024年10月份结束，标志着养老金计算方式的正式并轨。养老金并轨制度的实施，意味着企事业单位员工都将实行相同的养老保险制度，都需要按照规定缴纳养老保险费，退休后按照相同的办法计发养老金。让广大劳动者在养老保障方面享有平等的权利。从目前的政策走向来看呢，企业退休人员的养老金涨幅度有望高于机关事业单位退休人员。这绝对不是信口雌黄毫无根据，而是基于历史情形和建设需求的综合考量。过去的种种原因，企业单位退休人员退休金方面是远远低于事业单位退休人员的，并且企业员工在职期间是个人独自完成社保缴纳的，而原很多体制内职工在职期间个人是没有缴纳社保费用的，并轨制度实施之后，事业单位职工也会和企业职工一样独自完成社保的缴纳，因此我们有理由相信，为了缩小企事业单位职工养老金待遇之间的差距，政府在养老金并轨的过程中会适当提高企业退休人员的养老金待遇的，因为一直以来基础养老金的计算方法都是秉承着多交多得长缴多得的激励制度。那举个例子，比如说我父亲企业单位职工，42年工龄，目前退休金在4000元左右，而他一个税务事业单位朋友同样也是40多年工龄，目前退休金在8000多，如果国家按照统一比例上调的话，比如都上涨30%。那么他们增加的额度就会再次拉开两者之间的差距。养老金拿的多的自然涨幅的数额就会更多，因此呢，咱们养老金并轨机制是一种全新的计算方法，将根据全国平均工资水平个人缴费金额等因素进行计算，确保每个区域人员都能够享受到公平的待遇，那养老金的并轨对于每个人来说，具体的影响是怎样的呢？对于原企业职工来说，大多数的养老金可能会有所增长，因为新机制提高了基础养老金，并且增加了企业年金等补充项目，而对于高收入群体来说可能会受到一定的影响。有可能会削弱他们相对的优势。但不管怎样调整，相信我国都不会降低退休人员的生活水准，综上所述，
企事业单位并轨制度
24年养老金并轨制度的实施，又一次打破了养老金领域的「双轨制」坚冰，迈出了实现公平养老的重要一步！然而，养老金并轨制度的实施并非一蹴而就，还面临着诸多挑战和困难。但无论如何，国家始终将保障退休人员的生活放在重要位置，不断优化和完善养老金制度，让每一位为国家发展做出贡献的退休人员都能过上稳定、幸福的晚年生活。
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并轨制度
