7月，【中共中央关于进一步全面深化改革，推进中国式现代化的决定】正式发布，特别指出要有序推进逐步延迟法定退休年龄的改革，并确保在2029年10月之前完全实施。过去一个多月，关于延迟退休的政策又取得了进一步的发展，因为9月10日，全国人大审议了关于逐步实施延迟法定退休年龄的决定草案。可以说，政策推进的步伐相当迅速，我们还需等待更详细的政策内容来了解延迟退休的具体实施方式。事实上，关于延迟退休，灵活就业人员面临几个主要疑惑，下面将进行详细解读。
首先的疑惑：如果实施延迟退休，那么养老保险的缴费年限是否也会相应延长？
当前的退休政策规定，达到法定退休年龄时，养老保险的缴费年限需至少为15年才可办理退休。如果未来法定退休年龄延后，缴费年限是否会同步增长呢？
这种可能性非常大，因为人社部在「十四五」规划中已经提到，计划不仅实施逐步延迟退休年龄，还将修订养老金的计发月数，并逐步提高养老保险的最低缴费年限。
如果法定退休年龄从60岁调整为65岁，养老保险的最低缴费年限也可能相应提高，例如从15年增加到20年。这对以个人身份缴纳养老保险的灵活就业人员而言，无疑会增加他们的缴费压力。
第二个疑惑：延迟退休后，养老金待遇是否会提高？
养老金的待遇与个人的养老保险缴费年限、缴费水平及当地的养老金计发基数等因素相关。延迟退休意味着养老保险缴费年限的增加，加之养老金计发基数的上调，在相同的条件下，确实可以获得更高的养老金。
例如，如果你原本在60岁退休，但延迟到65岁退休，那么多出的5年养老保险缴费年限，在养老保险缴费指数不低的情况下，养老金通常可以增加500元以上。
第三个疑惑：实施延迟退休后，是否可以全额退保？
一些灵活就业人员担心，随着年龄的增长，他们的收入可能变得更不稳定。延迟退休意味着领取养老金的时间推迟，同时还要承担养老保险的缴费，因此压力较大。他们是否可以选择退保？退保后是否能全额退还？
近日，全国人大会议对延迟退休的决定草案进行了审议，这意味着延迟退休的政策正在逐步靠近实施阶段。同时，我们也注意到一些灵活就业人员对此表示关切，他们关心的问题包括养老保险缴费年限是否会同步延长、养老金待遇是否会提高以及是否可以全额退保等。实际上，延迟退休政策并不是一刀切的解决方式，而是将采取渐进式延迟退休，同时体现自愿和弹性的原则。因此，灵活就业人员不必过度担心，也无需急于断保或退保，这对个人来说并不明智，也不利于提升养老保障。
