临近年底，出现了很多反常的现象。
按理说，过年之前应该是消费的一个小高潮时期， 但是现在依旧冷冷清清。
按理说，冬天天气冷，大家都不愿意出门吃饭了，
点外卖的人会越来越多了，但是外卖员却抱怨单子越来越少了。
不管是黄衣服的还是蓝衣服的，都在吐槽当下的外卖不好干。
以前跑外卖，一天能接100多单，一个月收入起码也有7000多元。
而现在突然没单了，少的可怜，一个月来达标的业绩都跑不出来了。
为什么外卖突然没单了呢？
背后有很多原因。
天气冷了，但是大家的消费热情也冷了。
因为食品安全的黑幕不断被曝光，外卖行业也受到了很大的冲击。
职场上班族都开始自带午餐了，老百姓都开始在家做饭了。
点外卖，不健康，好像已经成为了大家的共识。
很多朋友表示，已经把手机里的外卖平台都卸载了。
宁可饿一顿肚子，也不想吃科技与狠活而少活好几年。
点单的人少了，自然外卖员接到的单子就少了。
这是外卖订单总量在下降。
放在每一个外卖小哥身上，还有一个分配问题。
算法，是外卖小哥逃不出的牢笼。
不管你有能跑，车子有多快，如果系统算法不给你派单，那也是白搭。
而现在的裁员潮形势下，很多找不到工作的人，都涌入了外卖行业。
有30多岁的中年人，还有20多岁的大学生，还有一些刚过哺乳期的宝妈们，女性力量也加入了外卖大军。
都是生活所迫，没有办法。
外卖行业的内卷刚刚开始，僧多肉少的局面长期存在。
外卖员的数量增加了，而外卖订单总量下降了，那么平均到每个外卖员身上的订单自然就少了。
而且，算法之下，没有平均这一说。
世界上没有绝对的公平，在外卖行业同样是这个道理。
听说，近期一些外卖平台都新出了「冬季赛」等激励活动，
满足了一定的送单数量，会有相应的金钱奖励。
我也接触过一段时间的外卖业务，一共有4、5种模式，
有跑同城的，有跑专送的，有跑众包的，有跑乐跑的，最近还新出了畅跑模式。
不同的模式下，奖励方式是不同的。
而一个外卖员，只能跑一个模式，在应聘的时候就已经确定了。
听一个哥们吐槽，说现在优先派单的是畅跑模式的，
大多数订单都给了他们，而剩下模式的外卖员自然就没有订单了。
这也是突然没单子很重要的一个原因。
冬天天冷了，外卖员的内心依旧火热。
因为即使天气再冷，也要拼命送单，才能攒钱准备过年呀。
但是，现实是有力无处使，外卖员也饱和了。
在北京的地铁站旁边，都是一群群的外卖小哥们，
没有单子，就在聊天或者趴在车上睡觉。
不仅单子少了，而且单价也低了。
据说外卖公司的财报很漂亮，业绩逐渐提升，但是外卖员却收入越来越少。
一个跑众包的哥们，马不停蹄跑了5个小时，也才赚了75块钱。
想要赚钱，就什么单子都得接，都是辛苦钱。
就这样，也未必能够持续接到单子。
外卖行业，也在「通货膨胀」，可能也在布局新旧交替。
因为大学生多了，高素质的白领们多了，自然就要淘汰之前的低学历兄弟了。
比如，加入畅跑模式的都要求是大学生，精力活力都很旺盛，冲单很猛，
比一些30岁以上的中年外卖员要勤快多了，安全风险和交通事故率也更低。
直接裁员可能有些不讲人情了，那就只能优胜劣汰了。
通过创新一些新的接单方法和模式，来逐渐完成外卖员的「新陈代谢」。
接不到单子的，要对照看看自己的情况，可能都是下一步要被优化的人。
35岁危机，学历贬值，在外卖行业也依然会出现。
且跑且珍惜吧！
