为什么同样是退休老人，有些人每月领取的退休金只有两三千元，而有些人却能领取上万元呢？最近，国家已经明确了基调，将再次提高老年人的退休金。
那么，我们的退休工资差异能够因此得到缓解吗？到底有多少人，以及哪些行业的人员，他们的退休工资能高达上万元呢？
众所周知，城乡之间存在退休金差异。
然而，即便同为城市里的退休老人，为什么有些人每月只能领取两三千元，而有些人却能拿到上万元呢？毫无疑问，拥有更多退休金的人在晚年生活中会更加无忧。
根据相关统计数据，我国目前大约有1.3亿老人能够领取退休金。
必须注意的是，超过退休年龄的老人并不止这些人，因为有大量的农村老人存在于这个群体中，他们从理论上来讲是没有资格领取退休金的，只能依靠每月的一两百元政府补贴维持生活。
这1.3亿退休老人的平均退休金是多少呢？约为3500元。
这个数字被提及的频率相当高，因为有些刚参加工作的年轻人，其月工资也仅仅在三四千元。
然而，这是平均数，1.3亿老人的平均退休金为3500元。
其中，不乏月收入过万者，他们退休后仍可获得一万多的月收入。
这样一来，许多人的退休金就可能会降至每月一两千，甚至不足3000元。
所以，确实有许多人对此产生疑问：为什么有人退休后能领取如此之高的退休金，而有些人却只能领取如此之少呢？其实，答案很简单，因为我们领取退休金时遵循着一个基本原则，那就是多缴多得和长缴多得。
在很多情况下，那些在政府部门工作、在大型国企上班的人，在这方面有着更规范的制度。
有些地方实行视同缴费，而另一些地方则确保足额缴纳养老保险。
我们特别强调这一点，希望大家引起重视。
我们曾经向大家普及过，认为企业会按照你实际的月薪一万作为基数来为你缴纳社保。
实际情况是，法律规定便是如此，正规的企业也会这样做。
然而，许多私营企业并不会如此操作。
假如你的月薪是一万，他们可能会按照三千、四千或者当地最低标准的60%来为你缴纳社保。
想象一下，人家按照1万来计算，缴纳了40年的社保，而你只缴纳了3000元，缴纳了40年，那么你们退休后领取的社保金会一样吗？
对于许多政府机构、国有企业、大型外资企业以及正规单位的员工而言，企业还会为他们购买一份年金，这是一种福利，构成了我们养老保障的第二支柱。
购买了年金的人，在退休后可以额外获得一笔资金，因此他们的退休金自然会更高。
许多私营企业根本就没有年金的概念，因此许多员工对此一无所知，导致他们退休后领取的金额较少。
因此，我们这1.3亿能够领取退休金的老人中，他们的平均退休工资为3500元，但这并不意味着所有人都能领到这个数目。
有些人可能只能领取2000元，而有些人甚至可以领取上万元。
我们希望国家在调整养老金时，能否对这些收入较低的老人给予一定程度的政策倾斜？我们不希望所有人都采用相同的百分比调整，比如都上涨2%，因为领取10000元退休金的人增加200元，而领取2000元退休金的人只增加40元，这样的调整幅度实在难以解决根本问题。
另外，尚未退休的年轻人们必须注意确保自己的缴费基数，以免辛苦工作一生，到头来别人退休后每月领取一万元，而自己只能领取2000元，到那时到哪里说理去呢？
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