我来回答吧，作为在新瑞鹏带了一年多的员工，还是比较有资格回答这个问题的。
首先要知道什么是企业员工福利的概念，简单来说，企业福利就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。
简单说一下几点，福利内容包括但不限于以下几点：
1. 首先就是常规的。什么五险一金，常规的法定节假日都有，另外根据实际节假日，发放相应礼品（不过，像国庆、春节这种小长假，部分岗位需要值班，但可以调休）。
2. 员工福利关于钱的
（1）首先像什么子女的牛奶金、父母的养老金、爷爷奶奶外公外婆的敬老金等等，均可以向公司申请。（不过要求需要转正且司龄要半年或者一年以上）
（2）结婚会提供婚纱及婚宴部分费用的报销；新出生的小朋友则可以申请小金锁。（条件要求同上）
3.员工差旅/培训
（1）差旅：出差及交通补贴，根据城市级别及岗位级别给予相应的紧贴；
（2）培训：入职培训、优秀人才晋升培训等。
4.员工俱乐部
（1）举办员工生日会（以季度为单位），特定的节日也会举办活动；
（2）不定期举行部门团建及户外活动。
总得来说，一个新员工的晋升到领导，公司也会给予足够大的发展平台，与此同时，也会提供各项的技能培训。另外，各个不同类型的员工福利及员工关爱活动，也能让员工感受企业的温暖。
夏季人事的同事，还会为大家准备绿豆汤和银耳汤哦！
