谢邀，去年11月入职，简单讲一下自己的感受。
为了更好的回答这个问题，前置的还是需要跟提出问题的这位朋友或者能够看到这篇回复的亲们确认一个问题，就是你想要获得一份什么样的工作，或者说，你希望通过工作得到什么？如果你想找个地方躺平划水，那宽福一定不是一个好的选择，但是如果你想用3年时间实现别人5年的成长，晋升到别人5年才能晋升到的职位，那我觉得你可以来。
所以，不同的求职需求自然会产生对于「好公司」的定义差异，如果认同这一点，且我们有趋同的职业需求，那我们可以继续聊一聊。
在选择一家公司的时候，我只会考虑3个核心的要素，第一：行业前景；第二：企业增长；第三：薪资福利。反馈出来的我的求职需求就是快速的职业发展，包括晋升、薪资涨幅。所以我会在一个快速增长的行业内选择一家极具潜力的公司加入，当时选择宽福也是基于此判断。当然，不可否认的是，没有任何一家公司是完美的，宽福也一样，它肯定存在问题，但是当你的职业需求足够聚焦且清晰的时候，企业存在的问题不会是困扰你的核心，每个问题的出现都会是你通过优化和解决证明自己价值的机会。每天在关注各种各样企业问题而抱怨的人，往往是不清晰自己到底想要什么或者眼高手低的人。
一、宽福的行业前景
如果我们观察一下周围的朋友、同事，就会得出一个非常基本的判断，那就是养宠物的人越来越多了。我们说越底层的商业逻辑其实越简单，既然我们能够明确的感知到周围养宠的人越来越多，说明行业一定处在一个快速上升期。这是毋庸置疑的且是每个人都可以做出的基础判断。行业的增长、大盘趋势必然会催生企业的快速发展。
二、宽福的企业发展
我不太想讲现在宽福发展多迅速，增长多少。只想讲一讲为什么在快速增长的宠物行业里宽福会随着行业增长不断发展起来。还是最底层的因素，那就是在这家公司的每一个人，是不是都是想做事的人，是不是都是想把事情做好的人。一家公司能不能做好，战略、方向、资金等等都有影响，但是最底层最核心的是，是不是每一个个体都在努力把事情做好。我能感受到的是这里的每个人都简单纯粹，务实高效，花里胡哨的东西很少，专注业务、专注问题解决的人更多。同样我也不想判断某个同事的能力是不是足够的强，因为这也不是核心问题，能力可以成长，但是冰山下的底层素质很难改变。
三、宽福的薪资福利
在我做人力资源的朋友得知我加入宽福之后，反馈我说宽福开的薪酬在行业内还是很有竞争力的。当然在我对宽福有了比较深入的了解之后确实也印证了这一点，所以这一点可以完全放心，大家也可以放心对比，我就不多做解释。
四、宽福的企业氛围
目前宽福绝大部分人都是95后，00后，有一个很小的细节，就是公司会在上班时间一直有音乐播放，每个业务模块都会有自己的歌单，所以你走到不同的业务模块你会发现大家都在放自己喜欢听的歌，我想很多传统公司是不太会有这种情况的，那更多的时候大家的工作状态也是【心理放松、动作高效】的状态。我始终认为，最轻松的工作状态下，才能激发一个员工最高效的工作产出，这一点宽福做的很好。在这里没有等级观念，没有办公室政治，所有会影响业务开展的因素尽可能的被摒除，你可以为工作本身奋斗到筋疲力尽，但是绝对不会因为办公室政治，各种工作无关项心力交瘁。
最后还是想要强调，一个好公司的评价标准因为每个人的职业需求不同而存在很大差异，对于想要奋斗的人，想要获得更快职业发展的人，我可以说宽福是一家好公司，但是对于一个追求轻松、想要躺平划水的人，那宽福绝对不是一家「好公司」。
