套用萧伯纳的名言——想工作的就去工作吧，想陪伴孩子的就留在家里吧，反正最后都会后悔的。
并不是所有妈妈都适合全职带娃
这样的人生困惑，非要宝妈们提前做出抉择，实在是「强人所难」。我们都无法预测未来，未来也有它自己的走向，与其日思夜想徒增焦虑，不如把控当下的生活。因为不管哪种选择，都有利有弊，只要我们下定决心、问心无愧，敢于承担后果。
尊重自己，聆听内心的声音更重要：如果职场能给你带来更多的成就感，那不必强求自己待在家里，回到你最熟悉的战场、成为自己的英雄，对你对孩子都有益；如果你更擅长育儿领域，家庭经济条件允许或者对物质要求不高，可以全身心陪伴孩子共同成长，相信你也会收获不错的回报。
我有个朋友，全职妈妈，几乎每天都在想着重返职场，好不容易熬到孩子上幼儿园，她重新找到了一份工作，待遇还不错，但因为担心孩子的教育问题，临阵退缩，放弃了工作机会。现在，孩子快上小学了，她依然在纠结，日复一日的家庭生活，更是让她无法抑制焦虑情绪，孩子稍不顺意，她整个人就像油漆桶被点着，火势蔓延十分迅猛。所以，在这场抉择中，把控好内心的欲望，是每个妈妈亟须解决的问题。
著名心理学家格尔迪说：「父亲的出现是一种独特的存在，对培养孩子有一种特别的力量。」因此，比起被家人认可我的价值，我更愿意花心思在，如何让老公在家庭中发挥更多的价值。
你的付出，有没有被看到；你的牺牲，有没有被认可；这很大程度上取决于对方的品格，而要改变一个人的品格，几乎是不可能的。在育儿问题上，妈妈更不能单打独斗，必须集合爸爸的力量，团队作战。
2014年1月9日，中国首个「中国爸爸行为图谱大调查」结果发布。调查显示，「各地爸爸都很忙」，接近8成的爸爸每天陪伴孩子的时间少于2小时；约30%的爸爸从来不下厨，仅有32.8%的爸爸会参与做早餐，27.19%的爸爸参与做晚餐。而要让爸爸「归位」，必须把夫妻关系放在第一位。「他心里只有领导和同事」「和孩子在一起，他就知道玩手机」「孩子和他不亲」……长期的抱怨数落，往往就形成了越被批评越做不好，越做不好越不想做的尴尬境地。有些时候，我们要学会「退居二线」，示示弱。有时面对儿子的需求，我会故意装作不懂、不会、做不了，并表示爸爸很厉害，下班回家了肯定能帮到他。这个方法重复了几次之后，儿子现在会主动去找爸爸帮忙，孩子他爸也在这个过程中体会到了亲子互动的乐趣，在儿子的笑声中得到了成就感，我做的就是站在一旁夸赞、夸赞再夸赞。
如果老公诚心诚意地为我颁发荣誉勋章，对于我的确是一种安慰。但要在这个家庭中，持续的得到幸福感，夫妻关系是必修的第一课。不幸的家庭，各有各的不幸，但幸福的家庭却是相似的：夫妻俩亲密并肩站立，孩子站在父母前面的中间位置，形成稳定的等腰三角关系。
越来越多的女性回归家庭，不是由于甘心奉献，更不是因为懒惰，而是无法在各种利弊的拷问中找到比「回归家庭」更能说服自己的方案。
我想，全职妈妈最大的价值，不是让家人认同——是我们的牺牲换来了家庭的稳定和谐，抱怨只会削弱家庭成员为家庭付出的意愿。我们最大的价值是，掌控生活和情绪，平等对待家人和自己，调动家庭成员的积极性，共同构建和美家庭。另外，尤为重要的是，妈妈们一定要坚持「充电」，无论是否再就业，也应该保持独立的能力和进取的心态。这样，面对老公、面对孩子、面对自己，才更有底气和自信。
最后，还是借用萧伯纳的名言：一个尝试错误的人生比无所事事的人生更荣耀，并且有意义。
