我说说实际案例。
地点上海，大家都知道，上海的劳动者维权保护意识非常强。
自己所在单位有一个附属物流公司，经营不善准备关停，其中有一个女员工，孕期中，应该是四个月左右吧，我亲自处理了这个事情，分了几步：
- 咨询当地劳动主管部门，询问针对孕期的政策，得到答复是即使要注销公司，也必须协商一致才行；
- 与员工本人沟通，上海本地人，开始特别不配合，家境也属于一般；
- 拿出初步解决方案，包含持续到产假结束后的一次性工资支付、社保一年半的一次性赔偿方案，协助申请失业保险等；
- 她老公要换工作，帮忙联系了公司，协助入职；
- 签订自愿离职协议，赠送了个人所使用的笔记本电脑。
一圈折腾下来，算是有惊无险吧。当时是公司分管人力的副总，老总很宽容，就给我一句话，解决问题最重要，金额是小事情。
无论是劳方还是资方，讲理是基本规则。对于孕期员工的处理一定要谨慎，而且要带点儿人情味儿，否则只会给自己增添无数的麻烦。
补充一句，整个过程我这有个很专业的法律顾问参与，原则性的东西陈述的很清楚，帮助不小。
