先聊一聊办公室主任的未来晋升提拔机会。一直以来，办公室、人事部门都是一个单位里晋升可能最大最有力的人选，大的范畴也是一下，市委办、政府办、组织部也都是「仿佛庄稼上尿素」速度的提拔机会。
一方面原因是这些部门天然靠近「权力中枢」，不能说领导爱用身边人，而是从人性来说也有情感的亲疏远近，更何况办公室的人靠近领导，接触的事情较多，无论是个人历练还是眼界开阔或者处理问题的能力都是会得到锻炼提升的。
另一方面我在以前的回答中也提过，办公室主任 提拔多是表象，实际情况是 在办公室主任岗位 上提拔的多。很多人都是经历了多岗位的锻炼，能力已经充分得到认可之后放到办公室主任上经受最后的「洗礼」，然后晋升提拔。
此外还有一个不足为外人道也的，特别是在八项规定出台之前，一些接待上的细点心、超点标，处理一些政策擦边球的事情，也容易和本单位的上级领导建立公或私的联系，在个人发展的关键时期，也会得到一些特别的关照。但是自2012年以来这么多年，这方面的作用不能说完全消失，但是已经变得极淡泊寡味了，通过日常工作和更上级的领导建立私人联系已经很难，更多的是公对公的关系，那其实反而不如在具体的业务岗位上做出实际的创新亮点更容易得到关注。
此外，在某些单位，有一些特殊的重要岗位往往是比办公室岗位更有竞争力，比如财政局的「预算处」，多年前改革前环保局的「污染控制处」，属于在单位（行业）内具有较强话语权的，一般也是早早预定了晋升的机会。
综上:办公室主任的发展空间整体来说还是比其他岗位要多，但是已经和过去相比小了许多，简单来说，以前可能80%的主任能晋升，现在60%?50%，大概这种感觉的。
题主说的是事业单位，事业单位很多是靠技术立身的，那么事业单位的办公室主任则更加不好说了，不过如果题主本身是在业务部门干的非常出色，并且综合能力也好，才入了领导此次选拔晋升的垂青的话，则是另当别论，而且未来发展空间自然也值得期待。
最后，再说一点个人的。机关事业单位近年来招考录用的男女比例是:女性远多于男性。那么在领导岗位来看呢，目前肯定还是男性占据主导地位，一方面新时代的年轻女性还在成长，另一方面则是机关事业单位的女性一旦进入婚姻有了孩子之后，很容易把精力就偏向家庭。
题主的单位，如果日常加班不算很多，应酬不算很多，那看题主的情况还是建议去试试。如果应酬多材料多加班多，你家和单位距离又远，如果选择去办公室工作的话，难保家庭不出问题，那么就有点得不偿失了，未来可能就会生出「走走职称不香吗」的感慨了。
这种个人的问题因人而异，因时而异，因事而异，也因家庭而异，如果题主自家、婆家也是体制内的，可能理解还多一点，如果是做生意，或者说普通工薪家庭，再如果遇到所谓「凤凰男」（我不歧视，我也农村的，只是说观念可能会有差异），那题主未来家庭出问题的概率就会加大了。
一家之言，仅供参考，祝题主家庭、工作、生活圆满，多为社会做点贡献～
