1，你的问题。入职三个月发现自己意外怀孕了，目前已经转正。你想问如果公司辞退你，你该怎么办？如果公司给你赔付一个月的工资，你又该怎么办？还能不能享受生育险？
2，依据我国目前法律规定，公司不能辞退已经怀孕的员工。所以，当公司提出辞退你的时候，你可以拒绝接受，你主张保持劳动关系。如果公司提出来和你私了，即给你赔付一些钱，比如多给你三个月工资，然后和你达成一致意见解除（终止）劳动合同。如果是这种情况，你也不能答应。你应该且必须主张保持劳动关系，这样对你自己更为有益。
【劳动合同法】第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
【女职工特殊劳动保护条例】第五条：用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。
【女职工特殊劳动保护条例】第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3，关于你能否享受生育险的问题。只要你和所在公司保持劳动关系，则你一定可以享受生育险。如果你和所在公司解除（终止）劳动合同，则也要看情况。【女职工生育保险条例】第十二条：职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件:(1)用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；(2)符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。如果满足这两个条件，即你产前，必须有六个月缴纳生育保险费的记录；则你是可以享受生育险的。如此，各种待遇你都可以享受到。最关键的前提是，你要和所在公司保持劳动关系。
